Epargne salariale / PEE : Souvent une double peine quand la bourse dévisse !
Pour préparer votre retraite vous comptez sur votre Plan Epargne Entreprise (PEE), une bonne chose pour les salariés des entreprises en pleine croissance. Mais attention, en cas de tempête boursière, l’épargne salariale peut se transformer en un bien mauvais plan épargne !
(Article mis à jour le 15/09/2011 , par Alexia Attal)
 Actions, Epargne Retraite, Retraite Complémentaire, Epargne Salariale, PEE, Intéressement, Crise , Prime
 Épargne salariale : les actions de l’entreprise plébiscitées
Dans certaines entreprises, les salariés ont la possibilité d’épargner sur un Plan épargne entreprise (PEE). Les placements sont effectués sur des titres de leur entreprise ou d’autres supports financiers (actions, obligations…) réunis dans un Fonds communs de placement d’entreprise (FCPE).
Nombreux sont les Français qui se laissent tenter par cette solution d’investissement, qui présente de nombreux avantages afin d’épargner pour sa retraite. En 2009, près de 3,8 millions de salariés Français détenaient des avoirs sur un PEE.
Les FCPE des grands groupes sont majoritairement composés d’actions de la société. C’est le cas par exemple, des grandes enseignes bancaires qui sont aujourd’hui fortement touchées par la crise boursière
Selon un rapport de l’Association de la gestion financière en juin dernier, les encours investis en actions des entreprises proposant un PEE atteignent 46% des sommes investies.
Actions d’entreprises cotées en bourse : Le piège à double lames !
Gérez les risques !
La perte de son emploi est un risque, miser toute son épargne sur le PEE de son entreprise est un cumul des risques !
Les actions distribuées par l’entreprise cotée en bourse à ses salariés est un objet de motivation supplémentaire, quand tout va bien ! En effet, quand l’entreprise va moins bien, le cours de ses actions diminue, et les salariés voient de fait leur épargne fondre.
De même, en cas de tempête boursière, les cours des actions dégringolent, et le salarié est tenu de les conserver sur son compte, épargne salariale oblige, la perte de capital sera donc probable.
Mais plus grave encore, quand l’entreprise va mal, un plan social peut venir menacer directement l’emploi des salariés… C’est alors la double peine, non seulement son emploi est perdu, de plus, l’éventuel consolation qui serait le plan épargne entreprise s’est transformé en un portefeuille moribond. Bref, quand une entreprise connaît une période de crise, le PEE c’est souvent une double peine…
PEE : l’épargne salariale pénalisée par la bourse
 Les fluctuations boursières ont un impact direct sur cette épargne salariale. Et la crise actuelle inquiète, à juste titre, les salariés concernés.
Confrontés à la chute des marchés financiers, nombre de salariés-épargnants vont voir fondre la valeur de leurs avoirs.
La formule selon laquelle la bourse serait le placement le plus performant à long terme est bien évidemment faux, tout dépend des barrières d’observation que l’on se donne. Avec des krachs boursiers tous les 3 ans, la bourse n’a rien d’un placement long terme.
Les salariés ayant diversifié leurs actions sur de nombreux supports financiers limitent leurs risques de pertes. Mais celui ayant investit au maximum en actions de son entreprise risque gros si celle plie sous un krach boursier. Il risque non seulement de perdre son emploi en cas de dépôt de bilan mais en plus, de voir réduire à néant les économies placées sur son PEE.
Les actions dans le cadre de l’épargne salariale demeurent quoi qu’il arrive la propriété des épargnants. Elles ne peuvent donc pas faire l’objet d’une saisie en cas de défaillance.
En cas de dépots de bilan de l’entreprise sachez que vos titres sont garantis à hauteur de 100.000€ par le biais du Fonds de garantie des dépôts.
PEE : Comment protéger son épargne ?
Pour protéger son PEE des fluctuation boursières il est prudent de diversifier au maximum ses titres.
De plus en plus de fonds profilés peuvent proposent la garantie d’une partie du capital investi. L’épargnant peut également choisir d’investir sur des fonds monétaires, dont le capital est garanti.
A l’approche de la retraite , il est plus que jamais important de miser sur la sécurité de votre capital. Vous pouvez choisir de percevoir vos primes afin de les placer sur un autre support d’épargne sans risque pour votre capital. Pour faire le bon choix n’hésitez pas à comparer les différents produits commercialisés par les banques, vous avez l’embarras du choix : assurance-vie, livret épargne, livret A, LDD, FCP, PEA, investissement locatif…
Journaliste éditorialiste "finances au quotidien" chez Mon Epargne Média. Pragmatique est dotée d’un bon sens sans pareil, la gestion financière selon Alexia n’est pas une théorie issue d’un livre poussiéreux, avec elle, tout est logique, claire et efficace. Alexia, véritable battante, excelle tout aussi dans le sport que dans les arts graphiques, sa première passion.
© 2012 FranceTransactions.com
Epargne salariale : Nombreux sont les Français qui ont opté, à juste titre, pour un dispositif d'épargne retraite via leur entreprise. Mais que se passe-t-il en cas de changement d'employeur ?  Epargne salariale : Que se passe-t-il en cas de départ de l'entreprise ?... Moins connues que les stock-options, les actions gratuites sont pourtant, une alternative très intéressante aux options sur actions. Ces deux compléments de revenus présentent des differences et des avantages bien distincts pour le salarié comme pour la société qui l'emploie... Epargne salariale : Stock options VS Actions gratuites... Les stock-options sont des "options sur actions" attribuées à certains salariés d'entreprises cotées ou on cotées. Les plus-values réalisées sont soumises à une fiscalité beaucoup plus complexe que celle des valeurs mobilières classiques... Epargne salariale : les Stock-options... Epargne salariale : Depuis la loi de finance de 2005, les salariés peuvent bénéficier de l'attribution d'actions gratuites de la part de leur entreprise. Zoom sur ce complément de revenus... Epargne salariale : Les actions gratuites... Epargne salariale : Vous avez ou allez recevoir très bientôt vos avis de participation et d'intéressement. vous aurez alors 15 jours pour formuler votre choix: percevoir ou épargner ces sommes sur votre plan d'entreprise... Epargne salariale : Percevoir ou placer ses primes ?...
|
