L’intéressement pour les salariés d’une entreprise est facultative. Au contraire de la participation aux bénéfices de l’entreprise (de plus de 50 salariés), la mise en place de l’intéressement pour les salariés, au sein de l’entreprise est un accord d’entreprise dont la signature est facultative.
L’intéressement peut être lié aux résultats de l’entreprise (bénéfices), mais également à sa performance (donc non forcément uniquement aux bénéficies).
Le montant de l’intéressement donné aux salariés doit être calculable via une formule, ayant une notion d’aléatoire. Au contraire de la participation, qui affecte une quote-part des bénéfices de l’entreprise, l’intéressement doit être aléatoire, selon les objectifs de l’entreprise à atteindre collectivement. Il ne s’agit pas de prime personnelle, mais bien d’un intéressement adressant l’ensemble des salariés de l’entreprise.
La formule de calcul de l’intéressement est donc librement définie par les partenaires sociaux au sein de l’entreprise (syndicts, comité d’entreprise notamment), en négociation avec les dirigeants.
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Intéressement
