Confinement COVID : nouvelle version de l’attestation employeur à compter du 30 octobre 2020

Attestation employeur, version du 30 octobre 2020 © FranceTransactions.com/stock.adobe.com
Une nouvelle version de l’attestation employeur a été publiée ce 30 octobre 2020 par le ministère de l’Intérieur.

Publié le , mis à jour le

Attestation employeur

Ce document, établi par l’employeur, est suffisant pour justifier les déplacements professionnels d’un salarié, qu’il s’agisse :

  • du trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou des déplacements entre les différents lieux de travail lorsque la nature de ses fonctions l’exige ;
  • des déplacements de nature professionnelle qui ne peuvent pas être différés, à la demande de l’employeur.
Il n’est donc pas nécessaire que le salarié se munisse, en plus de ce justificatif, de l’attestation de déplacement dérogatoire.

Indépendants, TNS

Les travailleurs non-salariés, pour lesquels ce justificatif ne peut être établi, doivent en revanche se munir de l’attestation de déplacement dérogatoire en cochant le premier motif de déplacement.

Justificatif de déplacements professionnels

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Justificatif de déplacement professionnel (PDF) - Version du 15 décembre 2020
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Justificatif de déplacement professionnel (DOCX) - Version du 15 décembre 2020
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Justificatif de déplacement professionnel (TXT) - Version du 15 décembre 2020

Seule cette attestation employeur suffit pour vos déplacements professionnels

Il n’est donc pas nécessaire que le salarié se munisse, en plus de ce justificatif, de l’attestation de déplacement dérogatoire. Les travailleurs non-salariés, pour lesquels ce justificatif ne peut être établi, doivent en revanche se munir de l’attestation de déplacement dérogatoire en cochant le premier motif de déplacement.

Indication de tous les lieux d’activité

Indiquer tous les lieux d’exercice de l’activité du salarié, sauf si la nature même de cette activité, qui doit être scrupuleusement renseignée, ne permet pas de les connaître à l’avance (par exemple : livraisons, interventions sur appel, etc.).

La durée de validité de ce justificatif est déterminée par l’employeur. Il n’est donc pas nécessaire de le renouveler chaque jour. Cette durée doit tenir compte de l’organisation du travail mise en place par l’employeur (rotations de personnel par exemple) ainsi que des périodes de congé ou de repos.

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