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La hausse des salaires promise aux soignants sera au final moindre qu’escomptée. Les 300 euros se sont transformés en deux hausse de salaire de 90 euros, une en septembre, l’autre en mars prochain. Ce projet d’accord, portant sur les hausses de salaires des métiers paramédicaux et non médicaux promet également 15.000 embauches. Les médecins ont de leur côté claqué la porte. Les syndicats doivent donner leur réponse pour le 13 juillet.
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Publié le par FranceTransactions.com (avec AFP) , mis à jour lePlacez votre argent sans risque ! Sans changer de banque, sans avoir à ouvrir un compte courant Monabanq, le compte rémunéré Rentabilis Monabanq (Crédit Mutuel Alliance Fédérale) est sans contrainte. Totalement gratuit. Le taux proposé est de 5 % brut durant 3 mois, jusqu’à 150.000 € de dépôt. Taux standard de 2 % brut. Totale liberté pour votre capital. Calcul des intérêts au jour le jour. Offre à saisir jusqu’au 30 avril 2024 inclus.
Les négociations entre syndicats et gouvernement se sont achevées dans la nuit de mercredi à jeudi et un projet d’accord a été trouvé pour la revalorisation des métiers paramédicaux et non médicaux, a appris jeudi 9 juillet FranceInfo de sources syndicales. L’accord, qui prévoit une augmentation à terme de 180 euros par mois pour tous les salariés des métiers paramédicaux (infirmiers, aides-soignants) et non médicaux (techniciens, brancardiers, etc.), doit encore être validé par les syndicats. Ils ont jusqu’à lundi pour se tourner vers leur base et signer le protocole d’accord.
Le protocole d’accord prévoit une augmentation de 180 euros par mois pour tous les salariés, en deux temps : une première hausse de 90 euros par mois à partir du 1er septembre, et une seconde hausse de 90 euros par mois à compter du 1er mars 2021. L’État consacrera 7,5 milliards d’euros de plus au budget annuel de l’hôpital à partir de 2022.
Autre volet du protocole d’accord, les grilles salariales vont être réactualisées pour mieux correspondre au niveau de diplôme. Les kinésithérapeutes et orthophonistes, par exemple, qui ont un niveau de diplôme compris aujourd’hui entre Bac+4 et Bac+5 n’étaient pas payés à ce niveau. Leur grille salariale sera revalorisée.
Un effort salué par Didier Birig, le représentant du syndicat FO à ces négociations. "On ne peut pas dire que 7,5 milliards d’euros, tous les ans pour l’hôpital, à partir de 2022, c’est une petite somme ou que ça ne représente pas grand-chose ! Je pense qu’il faut avoir un tout petit peu de clairvoyance sur la somme, a-t-il réagi au micro de franceinfo. Sur ce point-là, c’est une reconnaissance de l’ensemble des personnels publics de santé de l’hôpital, et pour nous, c’est une avancée positive". Le représentant de FO reconnaît que les syndicats - qui réclamaient une augmentation de 300 euros par mois - ont "certes baissé (leur) prétentions" mais ont obtenu "d’autres choses en compensation : 15.000 créations d’emplois, avec 7 500 qui n’étaient pas pourvus, et 7500 qui sont créés.
Un avis partagé par la CFDT, pour qui la revalorisation salariale n’est "pas suffisante mais quand même conséquente". Le syndicat réformiste se réjouit en revanche des autres avancées. "On n’a pas obtenu satisfaction entièrement, puisque qu’on voulait un socle commun, une augmentation 300 euros, et qu’on a obtenu 180 euros. Pour autant, il y a d’autres choses dans l’accord", a déclaré à France Inter Êve Rescanieres, secrétaire générale de la CFDT Santé Sociaux.
La réaction de la CGT est plus mitigée. "On se doutait que les annonces ne seraient pas forcément à la hauteur. Il y a plusieurs lignes rouges qui sont franchies, sur lesquelles la CGT est en position de s’interroger sur la possibilité de signer ou pas [ce protocole d’accord]", a indiqué sur franceinfo Patrick Bourdillon, l’un des représentants CGT au Ségur.
Si la négociation menée en parallèle sur la rémunération des médecins a échoué - ces derniers ont claqué la porte -, un projet d’accord a également été trouvé plus tôt mercredi sur la rémunération des étudiants en médecine et des internes.
Le gouvernement doit désormais envoyer, ce jeudi, le texte définitif de ce protocole d’accord aux syndicats, qui ont jusqu’à lundi, au plus tard, pour donner ou non leur accord. Si une majorité de syndicats ne signe pas ce texte, l’accord sera caduc.
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