Epargne salariale

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L’épargne salariale est accessible à tous les salariés d’une entreprise ayant mis en place un système d’intéressement et/ou de participation. Réputé pour être le moyen d’épargne long terme le plus attractif qui soit, l’épargne salariale repose sur les produits financiers de type PER entreprise collectif, PEE/PEI, PERCO/PERCOI.
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EPARGNE SALARIALE 2021
Placements 2021Niveaux de risques 2021 (1)Espérance de rendements 2021 (2)Préférences pour 2021 (3)Commentaires
PEE
A privilégier selon le niveau de l' abondement.
PLAN EPARGNE RETRAITE ENTREPRISE
Le PER Entreprise remplace les PERCO. Avec un abondement versé par l'entreprise, le PER Entreprise est un placement à privilégier.

(1) : Echelle du niveau moyen de risque pour ce type de placement (échelle de 0 (sans risque, aucune barre rouge) à 5 (Placement à très haut risque, 5 barres rouges) ). Le niveau de risque peut varier largement pour un placement donné, en fonction du choix des supports d'investissement (ex: un contrat d'assurance-vie placé 100% en unités de compte sera risqué, versus un contrat placé à 100% en fonds euros sera sans risque)

(2) : Espérance de rendement moyen, sur une échelle de 0 à 5 étoiles (0 étoile : aucun rendement, à 5 étoiles : Très haut rendement). Rappel : une espérance de rendement élevé sans niveau de risque élevé ne peut pas exister.

(3) : Indication de nos préférences pour 2021, sur une échelle de 5 graduations, de à éviter, à fortement privilégier.

Les plafonds de l'épargne salariale (participation et intéressement) sont calculés chaque année en fonction du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale). Ainsi, en cas de variation du PASS, les plafonds de l'épargne salariale évoluent en fonction, en montant seulement.
Plafond de l'épargne salariale 2021
Plafonds des versements individuels en épargne salariale
Épargne salarialePlafondsRègles de calcul
Plafond individuel participation 2021 PERCO-PERCOI, PER entreprise (compartiment collectif, PERECO)30 852,00 €75% du PASS
Plafond individuel intéressement 2021 PEE/PEI30 852,00 €75% du PASS
Plafond pour les salariés en contrat de travail suspendu et les conjoints collaborateurs/associés 202110 284,00 €25% du PASS
Plafonds des abondements en épargne salariale (versés par l'entreprise)
Plafond d'abondement 2021 PERCO-PERCOI, PER entreprise (compartiment collectif, PERECO)6 581,76 €16% du PASS
Plafond d'abondement 2021 PEE/PEI3 290,88 €8% du PASS
Plafond légal d'abondement PEE en cas d'investissement en actions de l'entreprise5 923,58 €1,8 fois (8% du PASS)
Plafond d'abondement 2021 PERCO-PERCOI, PER entreprise (compartiment collectif, PERECO)822,72 €2% du PASS
Rappel PASS annuel 2021 : 41 136,00 €

Epargne salariale : 101 articles disponibles, 20 affichés sur cette page.

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Le Plan Epargne Retraite d'Entreprise (PERE)
13 septembre 2019
Epargne retraite : Le plan épargne retraite d’entreprise (PERE) est un contrat collectif d’assurance retraite, souscrit au sein de l’entreprise par le salarié, afin d’épargner pour sa retraite.Le PER Entreprises est un dispositif d’assurance retraite, souscrit par une entreprise au profit de ses salariés, destiné à la préparation de la retraite. Le PER Entreprises garantit le versement d’un revenu à vie, offrant ainsi une protection supplémentaire aux futurs retraités. Outre les cotisations à la charge des employeurs et des salariés, les Versements Individuels Facultatifs, ou VIF, permettent aux salariés d’alimenter leur contrat à titre volontaire.
Épargne : où placer 10.000 € ?
5 août 2019
Vous avez 10.000 euros à placer, et vous vous posez la bonne question : comment dois-je faire pour les placer au mieux ? Pistes de réponses.
Epargne 2019 : ces changements majeurs pour votre épargne long terme
3 janvier 2019
L’année 2019 ne compte aucun changement pour l’épargne de précaution, à court terme. Le taux du livret A restera figé à 0.75% jusqu’en 2020, et sans une hausse vigoureuse des taux d’intérêts, les livrets épargne fiscalisés ne devraient pas faire de vagues. Après la mise en place en 2018 de la Flat Tax (PFU), la fiscalité de l’épargne court terme reste la même en 2019. Par contre, 2019 sera l’année de changements majeurs concernant les produits d’épargne long terme : le PEA, le PERP et plus modestement, les fonds eurocroissance ainsi que l’épargne salariale.
Patrimoine des Français en 2018 : répartition entre immobilier, livret A, assurance-vie et autres produits financiers
7 décembre 2018
L’INSEE a publié dans son dossier du mois de décembre 2018 le détail de la répartition du patrimoine des Français en 2018. 88,3% des Français détiennent des produits financiers, 61,7% disposent d’un bien immobilier, 83,4 % des ménages possèdent au moins un livret A...
Retraite : seulement 13% des entreprises proposent un dispositif de retraite supplémentaire à leurs salariés
10 octobre 2018
Le constat est sans appel. Selon les derniers chiffres publiés par la DREES en octobre 2018, seulement 13 % des entreprises proposaient au moins un dispositif de retraite supplémentaire à leurs salariés en 2015. Sans surprise, une forte disparité existe selon la taille des entreprises.
Loi PACTE : l'article 57 suffira-t-il au développement de l'épargne salariale dans les TPE ?
5 octobre 2018
L’article 57 visant à favoriser le développement de la mise en place d’accords de participation et d’intéressement du projet de loi PACTE a été adopté à l’Assemblée nationale. Cette mesure a pour ambition de développer l’épargne salariale dans les TPE et PME grâce à la suppression du forfait social sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés et sur la participation pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Épargne salariale, toujours en progression : 7,5 millions de salariés bénéficiaires, prime moyenne de 2.369 euros
31 août 2018
En 2016, selon les chiffres publiés par la Dares le mardi 29 août 2018, 56% des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,9 millions de salariés, ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Sur ce total, seulement 7,5 millions de salariés ont bénéficié en 2016 ainsi d’un complément de rémunération (prime de participation ou d’intéressement, ou abondement de l’employeur sur un plan d’épargne entreprise ou un plan d’épargne retraite collectif). Le plan d’épargne entreprise (PEE), qui couvre 46,3 % de ces salariés, demeure le plus répandu des dispositifs car il sert de support principal de versement des primes de participation et d’intéressement.
Plafonds 2018 d'abondement et d'attribution en épargne salariale
24 avril 2018
L’abondement de l’employeur sur les PEE ou PERCO ne peut excéder 300% de la contribution personnelle du salarié. Le montant maximal d’attribution est tout comme l’abondement soumis également au plafond d’un pourcentage du PASS, selon les produits d’épargne salariale.
Atouts et inconvénients de l'épargne salariale
8 mars 2018
Epargne salariale : De plus en plus utilisée, l’épargne salariale permet aux salariés d’épargner à des conditions fiscales attractives, tout en bénéficiant d’abondements de la part de l’entreprise. Un modèle gagnant-gagnant à utiliser à bon escient...
Finance : les incidences d'un divorce sur votre Epargne
31 janvier 2018
Lorsqu’on aime on partage tout ! une formule bien plus difficile à appliquer lors d’un divorce et pourtant hors contrat de mariage, les revenus devront être équitablement partagés. Qu’en est-il des produits d’épargne ?
Plan d'Epargne Retraite Entreprises (PERE) : Plus de 4,3 millions de salariés en bénéficient, des encours toujours en hausse
11 décembre 2017
La Fédération Française de l’Assurance (FFA) a publié ce jour les chiffres du PERE au 3e trimestre, avec des encours toujours en constante progression, de l’ordre de +2.10%. Le nombre de salariés bénéficiaires augmentant de façon encore plus significative (+6.60%).
Plan d'Epargne Retraite Entreprises : le succès d'une garantie de revenus à vie
18 octobre 2017
Selon les derniers chiffres publiés ce jour par la FFA, à la fin du premier semestre 2017, les cotisations des Plans d’Epargne Retraite Entreprises sont en hausse de 2,4 % et atteignent 1 267 millions d’euros, dont 43 millions d’euros de versements volontaires (- 2,3%).
Quels sont les chiffres de l'épargne salariale en France ?
11 octobre 2017
Chiffres clés de l’épargne salariale en France au 30 juin 2017.
L'épargne salariale profite à 11 millions de salariés, des encours en hausse de +11% sur un an
11 octobre 2017
L’AFG a publié hier les chiffres de l’épargne salariale, arrêtés au 30 juin 2017 : les encours sur les PEE et les PERCO progressent de +11% sur une année.
Epargne salariale : une semaine pour découvrir tous les avantages des PEE et autres PERCO
7 avril 2017
C’est la semaine de l’épargne salariale, jusqu’au vendredi 31 mars. L’occasion d’une communication inédite de la part des acteurs de l’épargne salariale pour faire découvrir ces placements encore trop peu connus, malgré une progression spectaculaire. PEE et PERCO sont, de loin, les meilleurs placements auxquels les salariés peuvent avoir accès.
Epargne salariale : Les actions gratuites
9 février 2015
Epargne salariale / actions gratuites : Modification de la fiscalité des actions gratuites dans le cadre de la loi Macron, votée en 2015, applicable en 2016. Les salariés peuvent bénéficier de l’attribution d’actions gratuites de la part de leur entreprise. Zoom sur ce complément de revenus.
Comment se préparer financièrement pour sa retraite ?
24 décembre 2014
Il n’est jamais trop tard pour épargner pour sa retraite. Une vidéo pour mieux comprendre.
Epargne salariale : les impacts de la Loi Macron
11 décembre 2014
La loi Macron présentée hier impacterait modestement divers aspects de l’économie. Dans le domaine de l’épargne et des placements, le seul impact notoire porterait sur l’épargne salariale.
Epargne salariale : 31 propositions pour favoriser son développement, notamment au sein des PME
26 novembre 2014
A ce jour, bien peu de PME proposent les dispositifs d’épargne salariale. Le rapport de Christophe CASTANER remis ce jour au gouvernement, fait état de 31 propositions qui devraient permettre l’essor de l’épargne salariale, notamment dans les petites entreprises.
Epargne salariale : ERES (Ex DEBORY ERES) dépasse son premier milliard d'euros d'encours
15 septembre 2014
DEBORY ERES, premier acteur indépendant en épargne salariale, retraite et actionnariat salarié, annonce son changement de nom et devient Eres.
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