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PERCO : Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif connaît un succès grandissant. L’AFG confirme que les versements des salariés sur leur PERCO permettent une forte progression des encours.
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Publié le par Frédéric S. , mis à jour lePlacez votre argent sans risque ! Sans changer de banque, sans avoir à ouvrir un compte courant Monabanq, le compte rémunéré Rentabilis Monabanq (Crédit Mutuel Alliance Fédérale) est sans contrainte. Totalement gratuit. Le taux proposé est de 5 % brut durant 3 mois, jusqu’à 150.000 € de dépôt. Taux standard de 2 % brut. Totale liberté pour votre capital. Calcul des intérêts au jour le jour. Offre à saisir jusqu’au 30 avril 2024 inclus.
Cinq années après son lancement, le PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) franchit le cap des 2 milliards d’actifs gérés. Les encours s’établissent à 2,3 milliards d’euros au 30 juin 2009, en progression de 36% sur un an selon l’AFG (Association Française de Gestion financière).
En dépit d’une année économique et financière difficile, ces chiffres publiés par l’AFG confirment l’intérêt constant porté par les entreprises et leurs salariés à ce dispositif volontaire d’épargne retraite. Au 30 juin 2009, près de 90.000 entreprises proposent l’accès à ce véhicule d’épargne retraite à leurs salariés. Parmi les 2 millions de salariés couverts, 480 000 ont déjà effectué des versements, soit une progression de 22% du nombre des épargnants en un an.
Répartition des flux d’alimentation du PERCO :
Du 1er janvier au 30 juin 2009, 434 millions d’euros, se répartissent ainsi :
| Pourcentage | |
| Participation | |
| Versements volontaires des salariés | |
| Intéressement | |
| Abondement de l’entreprise |
Pour continuer à se développer, l’épargne retraite doit bénéficier d’un environnement fiscal et social incitatif et stable. L’augmentation envisagée du forfait social un an à peine après son instauration serait donc incohérente.
Elle risque aussi de décourager les entreprises, en particulier les PME, de mettre en place des dispositifs d’intéressement et participation et donc de partager leurs bénéfices avec leurs salariés.
Alors que les pouvoirs publics ont annoncé un débat public sur les retraites en 2010, le doublement annoncé du forfait social de 2 à 4% enverrait un message incohérent aux entreprises qui souhaitent aider leurs salariés à compléter leur retraite à travers des dispositifs d’épargne.
Les sommes versées sur des plans d’épargne retraite devraient au contraire être exonérées de forfait social. L’abondement des entreprises représente plus de 40% des sommes versées sur les PERCO. L’encours moyen détenu par chaque bénéficiaire s’élève désormais à 4.860 € contre 4.380 € un an plus tôt. Plus de 35 % des salariés ont choisi une gestion pilotée.
L’âge moyen de l’adhérent passe désormais de 46 à 47 ans. La proportion femmes/hommes reste stable à 40%/60%, qui correspond à leur répartition au sein de la population active du secteur privé.
Répartition par âge des épargnants :
| pourcentage | |
| Moins de 30 ans | |
| De 30 à 39 ans | |
| De 40 à 49 ans | |
| De 50 à 59 ans | |
| 60 ans et plus |
Source : AFG, Association Française de Gestion financière
PERCO, en savoir plus : Caractéristiques du PERCO
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