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Baisse de salaire : faut-il accepter une réduction de son salaire pour éviter un licenciement ?
Avec la récession liée aux impacts du confinement appliqué lors de la pandémie COVID-19, certaines entreprises, en difficultés, peuvent proposer à leurs salariés une réduction de leur salaire. Légale, cette démarche doit toutefois recevoir l’accord des salariés concernés avant d’être appliquée.Vous répondez à ce message
Bonjour,J’occupe un poste de KAM (responsable compte clé) dans le secteur automobile, impacté par le crise actuelle suite au COVID19.Je suis au chomage partiel total depuis 6 mois. Mon employeur m’a proposé une baisse salariale conséquente de mon salaire fixe de 30% en respectant la démarche (courrier ar, etc...) dans laquelle je suis exposé au licenciement éco en cas de refus.Il ne précise pas pour autant, la durée d’application de cette baisse dans le temps, d’autant qu’elle ne concerne que mon poste.Je vis donc cette demande comme une chantage dès lors qu’elle ne concerne qu’une demande individuelle et non collective !J’ai refusé le niveau de baisse proposé et lui ai fait une contre-proposition en acceptant une baisse à hauteur de 15% Maxi pour 1 an.Ma réponse peut-elle être considérée pour autant comme un refus et entrainer mon licenciement ECo telle que précisé ?Merci de votre réponse.CordialementLora