L’aide à l’apprentissage (5000 ou 8000 euros) prolongée au moins jusqu’à la fin d’année 2022

Aides à l’apprentissage prolongées

Les aides à l’apprentissage seront prolongées "au moins jusqu’à la fin de l’année", a annoncé mardi le nouveau ministre du Travail Olivier Dussopt sur RTL. La prime prévue dans le cadre du plan "un jeune, une solution", de 5.000 euros pour un mineur, 8.000 pour un majeur, ce qui rend le coût de la première année quasi nul, a déjà été reconduite à plusieurs reprises. Ces aides seront prolongées "au moins jusqu’à la fin de l’année. Ensuite cela dépendra de la loi de finances pour 2023 puisque l’ancien ministre du Budget que je suis peut rappeler que les aides sont votées année par année dans les budgets", a précisé M. Dussopt.

Apprentissage : un essor fulgurant

Grâce notamment à ces primes, l’apprentissage a connu un essor, avec 718.000 contrats signés en 2021, soit une hausse de 37% après déjà 42% en 2020. Le gouvernement s’est fixé l’objectif de porter ce chiffre à un million de contrats signés. "Pour atteindre un million, il faut prolonger les aides à l’apprentissage", a insisté le ministre. M. Dussopt a par ailleurs annoncé lundi qu’il recevrait les partenaires sociaux cette semaine.

Si votre entreprise compte moins de 250 salariés, vous devez ainsi conclure un contrat d’apprentissage pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 (au moins au niveau 6 dans certains territoires) et au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles. Autrement dit, au moins un bac +2 et au plus un master.

Aide financière

• 5 000 € pour un alternant de moins de 18 ans,
• 8 000 € pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus) pour la 1ère année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP).

Qui peut en bénéficier ?

Les entreprises de moins de 250 salariés : sans condition,
Les entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif :

• au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2020,
• au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.