FranceTransactions.com
Le dispositif exceptionnel permettant aux employés des particuliers employeurs (CESU et/ou PAJEMPLOI) de percevoir le chômage partiel, a été reconduit pour le mois d’avril 2021. Mêmes principes que précédemment en 2020. Même procédure, un formulaire spécial à remplir et un virement bancaire à faire avant d’être intégralement remboursé.
CESUChômage partielCoronavirus - Covid19Pajemploi
Publié le par Denis Lapalus , mis à jour leLe contrat d’assurance vie Lucya by AXA est assuré par AXA, distribué en ligne en exclusivité par Lucya (1er courtier de France). Sans frais sur versement (0%), des frais de gestion à seulement 0.50%, ce contrat est une opportunité à saisir. Le bonus de rendement de 1.85% applicable en 2026 et 2027 est proposé sous conditions. L’offre de bienvenue permet de percevoir 250 euros, sous conditions d’un versement minimal de 10.000€. Des ETF seront proposés dès début 2026 afin répondre aux attentes des jeunes épargnants.
Attention, à compter du 1er juillet 2021, les règles du chômage partiel pour les employés à domicile changent de nouveau. Seuls les employeurs dont le salarié à domicile est reconnu en tant que personne vulnérable, susceptible de développer des formes graves de Covid-19 selon les critères définis par le Haut Conseil de la santé publique et listés dans le décret n°2020-1365 du 10 novembre 2020, peuvent prétendre au dispositif ciblé d’activité partielle. Les particuliers employeurs exerçant une activité indépendante ne bénéficieront plus de la mesure. Leurs salariés devront reprendre leurs activités et seront payés et déclarés de façon normale auprès de l’Urssaf service Cesu.
Le Gouvernement a annoncé la reconduction du dispositif d’indemnisation exceptionnelle pour le mois de juin 2021. Les employeurs dont le salarié n’a pas travaillé toutes les heures prévues en mai peuvent bénéficier du dispositif d’indemnisation exceptionnelle selon les modalités des mois précédents.
En juin 2021, le recours à l’activité partielle est possible pour :
Les employeurs déclarent les heures prévues, mais non travaillées, au tarif horaire normal. Le formulaire indique le montant à payer à l’employé(e), soit 80% du salaire normal. L’employeur verse ce montant directement à son employé(e). L’URSSAF rembourse intégralement l’employeur. Relativement simple pour le CESU, le processus est plus complexe pour PAJEMPLOI, les contrôles prennent donc plus de délais.
Pour les employeurs dont le salarié aura travaillé au cours du mois de juin et qui ne pourront pas assumer le coût des heures prévues et non travaillées, le dispositif reste identique à celui du mois d’avril. Les employeurs déclarent et rémunèrent les heures réalisées par leur salarié au mois d’avril selon les modalités habituelles.
Les employeurs dont le salarié n’aura pas travaillé au cours du mois de juin, déclarent l’intégralité des heures prévues et non travaillées sur le formulaire d’indemnisation exceptionnelle. Dans ce cas, ils n’ont pas d’autre déclaration à réaliser.
Pour les heures prévues, mais non travaillées (heures de chômage partiel), il faut impérativement utiliser les formulaires spécifiques mis à disposition par l’URSSAF.
Accès au formulaire CESU (site CESU)
Les employeurs déclarent sur le formulaire d’indemnisation exceptionnelle, les heures prévues et non réalisées au mois de juin. Le formulaire indique le montant de l’indemnité à verser au salarié. Après une analyse de leur demande, ils recevront sous 2 à 5 jours un mail de confirmation du Cesu et seront remboursés sur leur compte bancaire par le Cesu sous une quinzaine de jours. Pour les employeurs via PAJEMPLOI, les contrôles sont plus complexes à réaliser et le délai est sensiblement plus long.
Accès au formulaire PAJE URSSAF (site URSSAF)
C’est normal. Les déclarations CESU sont à effectuer pour le mois N avant le 10 du mois N+1. Le formulaire en ligne concerne le mois de juin. Si vous avez à effectuer une déclaration pour les mois précédents, prenez contact, sur votre espace CESU, avec l’URSSAF afin de leur faire part de votre besoin. Le CESU vous indiquera alors quelle démarche vous pouvez encore effectuer.
| TOP | OFFRES | DÉTAILS | EN SAVOIR + |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 |  | Lucya by AXA (AXA FRANCE VIE) 250€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥈 2 |  | Croissance Avenir (SURAVENIR) Jusqu'à 250€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥉 3 |  | Placement Direct Vie (SWISS LIFE ASSURANCE ET PATRIMOINE) Jusqu'à 800€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| Les offres promotionnelles sont soumises à conditions. | |||
Vous êtes 2,5 millions d’employeurs particuliers ayant au recours des services d’un ou une employée (garde d’enfants, ménage, jardinier, etc.). Compte-tenu de la période confinement liée à la pandémie (...)
Le formulaire d’indemnisation pour les heures prévues et non réalisées pour le mois de mai est en ligne. Le principe reste le même que pour le mois de mars et d’avril, seules les heures prévues, mais (...)
C’est fait ! Le calendrier du 3e déconfinement a été annoncé officiellement. Comme les précédents, le déconfinement se déroulera en 4 étapes. Détails étape par étape, allant du 3 mai au 30 juin (...)
Dès cette rentrée 2022, l’URSSAF va mettre à disposition des parents employeurs et des assistants maternels une nouvelle application Mon Pajemploi au quotidien devant faciliter les démarches, le (...)
NOUVEAUTÉ ! La légère hausse de l’inflation en zone euro devrait confirmer l’absence de baisse des taux directeurs de la BCE.
NOUVEAUTÉ ! En cette fin d’année 2025, de nouvelles mesures entrent en vigueur pour la prise en charge du handicap, prime de Noël, ajustement des aides pour les familles séparées... (...)
NOUVEAUTÉ ! Du 1er au 31 décembre 2025, 10.000 billets de train OUIGO sont à 16€ sur l’ensemble de la ligne Paris - Rennes.
FranceTransactions.com : 1er guide indépendant de l'épargne de France, en ligne depuis 23 ans.
2001-2025 — FranceTransactions.com © Mon Epargne Online