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Créé fin 2018, l’index égalité femme-homme est désormais obligatoire depuis le 1er mars 2020 pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, soit 40.000 entreprises. Vous pouvez ainsi consulter la note de votre entreprise, données publiées par le ministère du Travail.
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Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Malgré le principe « à travail égal, salaire égal » qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes.
Le ministère du travail a publié les notes obtenues par les entreprises de plus de 1.000 salariés (cf site consultable en pleine page).
Au 4 mars, les deux tiers des 40 000 entreprises de plus de 50 salariés qui devaient publier leur Index au 1er mars l’ont renseigné :
L’édition 2020 révèle que la note moyenne est de :
L’analyse détaillée des premiers résultats des entreprises de plus de 1000 salariés montre qu’elles respectent davantage leurs obligations en matière d’égalité des sexes que l’an passé. La part des entreprises ne respectant pas leur obligation d’augmenter toutes les femmes à leur retour de congé maternité (indicateur 4) passe d’un tiers en 2019, à une sur dix en 2020. Le « plafond de verre », qui écarte souvent les femmes du « top management », existe toujours : dans une entreprise sur deux, il y a au moins 9 hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
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