Fonction publique : fonds en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, six lauréats mis à l’honneur

Mise à l’honneur des six lauréats du Fonds en faveur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique

Prévu par l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique signé le 30 novembre 2018 par les employeurs des trois versants de la fonction publique et par la majorité des organisations syndicales représentatives, le FEP vise à cofinancer des projets portés par les administrations de l’Etat et leur établissements publics, afin de diffuser plus largement une culture de l’égalité, de favoriser l’égal accès aux responsabilités professionnelles, ou bien encore de prévenir les violences sexuelles et sexistes.

Devant les Directeurs des ressources humaines, les Secrétaires généraux des ministères, et les agents publics en charge de cette politique d’Egalité, le Secrétaire d’Etat Olivier DUSSOPT a félicité les six lauréats du FEP pour « leur créativité et leur engagement », et souligné « toute l’importance qu’il attache à la mobilisation de l’ensemble des équipes pour faire de la fonction publique un acteur et un vecteur exemplaire de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; politique déclarée grande cause du quinquennat par le président de la République Emmanuel MACRON ».

Deuxième édition du FEP

Pour cette deuxième édition, le FEP a connu un fort succès, avec un nombre croissant de dossiers : 71 projets ont été déposés (51 en 2019) par des administrations centrales de l’Etat et leurs services déconcentrés de Métropole et d’Outre-Mer, ainsi qu’une dizaine d’établissements publics.

59 projets sélectionnés, 6 lauréats

Réuni le 27 février dernier, le comité de sélection – présidé par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), en lien avec le service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (SDFE-DGCS) – a retenu 59 projets (42 en 2019) représentants un concours financier de plus de 800 000 euros. Les projets sélectionnés portent notamment sur la mixité des métiers, la prévention des stéréotypes et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Dès mars prochain, les lauréats pourront mettre en œuvre des actions de construction de viviers ou de réseaux, du coaching, des enquêtes auprès des agents, des formations pour les référents Egalité, des actions de sensibilisation grâce au théâtre-forum, ou encore des films en motion design.

Les six lauréats 2019 et 2020

1. La préfecture d’Ile-de-France pour la mini-série de films sur le sexisme ordinaire « QuinzePourCent » ;
2. Le ministère de la Culture pour « Mots d’Elles », le podcast de femmes aux parcours remarquables ;
3. La direction régionale des droits de femmes du Centre Val-de-Loire pour son projet de réseau de « Juste Uni.es pour l’Egalité (JUPE) » ;
4. Le ministère de la Transition écologique et solidaire pour son projet « Big Data au féminin » ;
5. Le ministère des Outre-mer pour son « Réseau de femmes leaders en Outre-mer » ;
6. Le ministère de l’Intérieur pour son « premier colloque Egalité chez les sapeurs-pompiers ».