Revenus des Français : salaire moyen, salaire médian, quel intérêt de savoir si vous gagnez plus ou pas ?

L’herbe est-elle plus verte dans le pré d’à côté ? La réponse sera toujours oui !

Un rétroviseur permet de regarder derrière soi

L’INSEE a récemment publié en 2023 les niveaux de revenus des Français, mais ces données datent de 2021 ! Tous les articles publiés récemment concernant votre niveau de revenu par rapport à la moyenne ou à la médiane des revenus des Français sont obsolètes. Nous sommes sommes en 2023 et les salaires ont bien évolué depuis 2021, notamment avec cette vague d’inflation et de hausses des salaires. Cette comparaison à aujourd’hui n’a donc aucun intérêt. Dans sa traditionnelle étude sur le niveau de vie des Français, l’INSEE publie donc les statistiques sur les revenus moyens et médians des Français, reprises par nombre de médias, sans toutefois insister sur le caractère historique de ces données.

Quelle est la différence entre salaire moyen et salaire médian ?

Le salaire médian représente la valeur du revenu qui divise la population en deux parts égales : 50 % des individus gagnent plus que le salaire médian, tandis que les 50 % restants gagnent moins. Cette mesure est moins sensible aux valeurs extrêmes, ce qui signifie que de grandes inégalités de revenus n’auront qu’un impact limité sur le chiffre médian.

Le salaire moyen, également appelé moyenne, est obtenu en divisant le revenu total de la population par le nombre d’individus. Il est plus sensible aux valeurs extrêmes, ce qui signifie que les revenus très élevés ou très bas peuvent avoir un impact significatif sur le chiffre moyen. Ainsi, bien que les deux mesures fournissent une indication sur la rémunération, le salaire médian est souvent considéré comme une mesure plus robuste pour évaluer la situation financière de la majorité de la population, tandis que le salaire moyen peut être influencé de manière disproportionnée par les hauts salaires.

Salaire moyen

En 2021, les salariés du secteur privé gagnent en moyenne 2 520 euros nets par mois en équivalent temps plein (c’est-à-dire pour un volume de travail correspondant à un temps complet). Le salaire diffère selon la catégorie socioprofessionnelle : 4 330 euros nets mensuels en moyenne pour les cadres, contre 1 800 euros pour les employés et 1 860 euros pour les ouvriers.

Dans la fonction publique, les salariés – qu’ils soient fonctionnaires ou non – gagnent en moyenne 2 380 euros nets par mois en équivalent temps plein en 2020. Cette moyenne recouvre des disparités selon le statut et la catégorie hiérarchique des agents. Le salaire net moyen des fonctionnaires s’élève à 2 440 euros et celui des autres agents de la fonction publique (hors personnels médicaux) à 1 950 euros.

Le salaire médian a augmenté de 6,9% en 18 mois

Passant d’après l’Insee de 2012 euros en 2021 à 2150 euros nets 18 mois plus tard, le salaire médian a connu une augmentation de 6,9%. Malheureusement pour les ménages français, l’inflation a de son côté connu une hausse de 9% sur la même période, limitant ainsi les effets pourtant positifs des augmentations de salaire.

Les travailleurs payés au Smic sont les seuls pour qui l’inflation a été couverte par des augmentations de salaire, le Smic étant indexé sur l’inflation. Ainsi, ces mêmes salariés ont bénéficié d’une hausse salariale autour de 10%, ce qui ne les empêchent pas de subir de plein fouet les effets de l’augmentation des prix. Les salariés payés au Smic sont en effet ceux qui souffrent le plus de l’inflation.

Evolution des salaires

Entre 1996 et 2021, le salaire net moyen en équivalent temps plein des salariés du secteur privé a augmenté de 15,6 %, en euros constants (c’est-à-dire corrigé de l’inflation), soit +0,6 % par an en moyenne. Le salaire des ouvriers a progressé de 17,4 % sur cette période, soit plus rapidement que celui des autres catégories socioprofessionnelles (+12,1 % pour les employés, +4,7 % pour les cadres et +3,3 % pour les professions intermédiaires). Les salaires d’une partie des employés et des ouvriers, notamment les moins qualifiés, sont proches du Smic. De ce fait, ils peuvent bénéficier de ses revalorisations, directement ou par un effet de diffusion, au travers notamment d’accords de branches. Les salaires des cadres sont quant à eux davantage sensibles aux chocs conjoncturels, car ils intègrent une part variable liée à la performance individuelle ou collective, en général plus forte que pour les autres catégories socioprofessionnelles.

Sur une période plus récente, entre la crise économique de 2008-2009 et 2020, le salaire net en équivalent temps plein a augmenté en moyenne de 7,8 % en euros constants dans le privé, soit une hausse de 0,7 % en moyenne par an. Sur la même période, il a augmenté de 1,0 % dans la fonction publique, soit +0,1 % en moyenne par an.