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Entreprises : un avantage auto pour le paiement du carburant des salariés, sur le même modèle que les titres-restaurant

Sur le modèle des titres-restaurant, Worklife lance un nouvel avantage auto pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés Face à la flambée des prix du carburant.

Prix carburantsTitres Restaurant (Tickets Restos)

Worklife : Avantage auto, le titre-restaurant pour le carburant des salariés

Worklife, société spécialisée dans les avantages sociaux, propose un nouvel “Avantage auto” pour simplifier la prise en charge de l’indemnité kilométrique dans le cadre des trajets domicile-travail et permettre aux équipes RH de construire une politique de mobilité plus inclusive adaptée aux
collaborateurs éloignés des transports en commun. Face aux prix des carburants désormais installés à des niveaux records, la prise en charge des indemnités kilométriques devient un levier incontournable pour participer à la défense du pouvoir d’achat des collaborateurs se déplaçant avec leur véhicule personnel dans le cadre de leur activité professionnelle.

Avantages salariés, la liste s’allonge

L’offre d’avantages salariés Worklife (qui comprend déjà les titres-restaurant, les services à la
personne, l’indemnité de télétravail etc.) est particulièrement plébiscitée dans le contexte actuel,
avec plus de 100 entreprises clientes dont Amazon, Saint-Gobain, Aésio mutuelle, Crédit
Coopératif etc. La startup projette d’émettre 150 000 cartes de paiement d’ici la fin de l’année
2022.

Selon l’édition 2021 du baromètre annuel “Mobilité et entreprises” [1] :

• 85 % des actifs des agglomérations de moins de 100 000 habitants utilisent leur
• véhicule régulièrement,
• or seuls 17 % des actifs profitent d’un remboursement kilométrique,
  et 38 % souhaitent en bénéficier.

Dispositif Avantage Auto par Worklife

Le dispositif Avantage Auto proposé par Worklife permet un gain de pouvoir d’achat sans précédent pour les salariés, à moindre coût pour l’entreprise comparé à une augmentation salariale.
L’Avantage Auto permet aux entreprises :
De mettre en place, via une carte de paiement pour les collaborateurs, une allocation

• mensuelle de prise en charge des frais de carburant, dans les cas où la voiture est utilisée en tant que seule alternative pour les trajets domicile-travail.
• Cette allocation est calculée selon le barème des indemnités kilométriques et bénéficie d’une exonération totale de charges sociales.
• Elle est par ailleurs cumulable avec le forfait mobilités durables, également géré par Worklife sur la même carte de paiement, et qui permet de financer les mobilités douces comme le vélo ou le covoiturage et vient rendre le plan de mobilité de l’entreprise plus complet et équitable en offrant un financement aux collaborateurs éloignés des transports en commun.
• La carte intelligente Worklife reconnaît et contrôle le type de dépense effectuée par les salariés et la dirige automatiquement vers l’allocation correspondante. Cette technologie est synonyme d’économies pour les entreprises qui ne paient que ce qui est réellement utilisé par les salariés.

Pour Benjamin Suchar, co-fondateur et CEO de Worklife : “Les avantages salariés sont un
formidable moyen d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés. Grâce à notre nouveau dispositif
Avantage Auto, les entreprises peuvent limiter l’impact de la hausse des prix du carburant sur le
pouvoir d’achat de leurs collaborateurs, de s’inscrire dans une démarche inclusive et équitable,
et gagner ainsi en attractivité”.

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