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Et si vous pouviez prendre des congés payés, de manière illimitée, dans votre entreprise ? En profiteriez-vous vraiment ? Chez Luko, ce dispositif existe depuis deux années. Un premier bilan a été publié, et sans réelle surprise, les collaborateurs n’abusent pas du dispositif, au contraire.
Le contrat d’assurance vie Lucya by AXA est assuré par AXA, distribué en ligne en exclusivité par Lucya (1er courtier de France). Sans frais sur versement (0%), des frais de gestion à seulement 0.50%, ce contrat est une opportunité à saisir. Le bonus de rendement de 1.85% applicable en 2026 et 2027 est proposé sous conditions. L’offre de bienvenue permet de percevoir 250 euros, sous conditions d’un versement minimal de 10.000€. Des ETF seront proposés dès début 2026 afin répondre aux attentes des jeunes épargnants.
À l’heure des grands départs en vacances, Luko dresse un premier bilan en toute transparence sur l’un des nombreux avantages qui sont proposés à leurs salariés : les congés illimités. Depuis plus de 2 ans, Luko fait partie des rares entreprises dont les salariés, dès la période d’essai, ont l’opportunité de prendre autant de congés qu’ils le souhaitent, sans voir leur rémunération baisser. Le but ? Permettre à ses salariés partout en Europe, en télétravail ou en hybride, de privilégier l’équilibre vie pro - vie perso pour atteindre l’ensemble de leurs objectifs dans les meilleures conditions possibles. Une politique qui porte ses fruits en interne et que Luko place désormais comme une pierre angulaire de sa culture d’entreprise.
L’étude réalisée révèle plusieurs points :
Contrairement aux idées reçues affirmant que l’on prend moins de congés quand c’est illimité, cette étude vient démontrer le contraire et est une grande source de satisfaction en interne, ainsi qu’un argument clé pour le recrutement :
Ce qui serait intéressant serait de savoir ce que pensent les 25% des salariés qui se disent insatisfaits de cette politique de jours de congés illimités.
“Les congés illimités lancés il y a plus de 2 ans sont un réel succès ! Cette étude est la preuve que ce n’est en rien un effet d’annonce mais bien une réalité, qui vient de manière tangible apporter un plus dans la vie de nos employés. En se souciant du bien-être de nos équipes, nous avons réussi à allier croissance business et bonheur de nos salariés. J’en suis évidemment très fier ; c’est pourquoi cette politique ne sera pas remise en cause chez Luko, elle fait partie de l’ADN même de notre marque employeur.” déclare Raphaël Vullierme, CEO et co-fondateur de Luko.
Avant de partir profiter pleinement de cet avantage cet été, les salariés Luko se tiennent à votre disposition si vous souhaitez recueillir leurs témoignages sur les bienfaits de cette politique.
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