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Les cotisations vieillesse acquittées par les entreprises et les salariés pour financer les retraites vont augmenter au 1er janvier et les cotisations familiales des employeurs baisser en contrepartie, selon un décret paru mardi au journal officiel.
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Publié le par FranceTransactions.com (avec AFP) à 0 h 0Lucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
La hausse des cotisations concerne tout le monde : entreprises, salariés du privé, agriculteurs, indépendants, commerçants, mais aussi fonctionnaires et agents des régimes spéciaux.
Le texte "entre en vigueur le lendemain de sa publication" et "s’applique aux cotisations d’assurance vieillesse et d’allocations familiales dues au titre des périodes courant à compter du 1er janvier 2014".
Ces cotisations s’appliquent à la fois sur le montant de la rémunération dite "plafonnée" et sur la rémunération dite "déplafonnée" (tout le salaire).
Sur la rémunération plafonnée, le taux de cotisation va ainsi passer de 6,75% à 6,80% pour les salariés, et de 8,40% à 8,45% pour les entreprises, selon le tableau détaillé dans le décret.
Le taux de cotisation qui s’applique sur la totalité de la rémunération va lui passer de 0,10% à 0,25% pour les salariés et de 1,60% à 1,75% pour les entreprises.
Cette hausse est liée à la réforme des retraites qui prévoit une augmentation des cotisations de 0,3 point d’ici à 2017 pour les salariés et pour les entreprises.
Par ailleurs, le rétablissement du départ à la retraiteà 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler tôt est également financé par une hausse progressive des cotisations. La première était intervenue le 1er novembre 2012.
Dans le même temps, pour compenser la hausse des cotisations vieillesse des entreprises, leur taux de cotisation familiale sera réduit, passant de 5,40% à 5,25%.
Le gouvernement avait promis que l’effort demandé aux employeurs dans le cadre de la réforme des retraites serait intégralement compensé en 2014 pour limiter le coût du travail.
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