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Les inégalités hommes/femmes dans le monde du travail sont aujourd’hui encore très présentes. Elles se font logiquement ressentir au moment de la retraite, les pensions des femmes étant en moyenne deux fois moins élevées que celle des hommes...
Pension de réversionRégime généralRépartitionretraite
Publié le par Alexia A.Lucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
L’Insee vient de publier une étude sur les inégalités entre les hommes et les femmes au moment de la retraite.
Ainsi, les écarts de pensions sont très élevés pour les Français actuellement à la retraite et devraient perdurer pour les générations futures si les conditions des femmes dans le monde du travail n’évoluent pas favorablement.
L’âge de départ et le montant des pensions retraite sont conditionnés aux salaires perçus et au nombres de trimestres travaillés. La position des femmes vis à vis de la famille, les conduit plus souvent que les hommes à réduire, voir stopper leur activité professionnelle lors de la naissance des enfants pour la reprendre moins bien rémunérée et souvent à mi-temps.
31% des femmes salariées travaillent à temps partiel, contre 7% de leurs collègues masculins. Une proportion en augmentation depuis 1990 (24%). Le mécanisme de compensation permettant au femme de bénéficier de deux ans maximum de durée de cotisation supplémentaire par enfant, ne suffisant pas à combler la baisse de l’activité.
Le calcul de leur retraite en souffre inévitablement. En cause également les inégalités de salaire. Aujourd’hui les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que leurs homologues masculins pour un travail équivalent dans le privé (15% dans le public). Une injustice qui pèse sur la qualité de vie des femmes durant leur vie professionnelle mais également au moment de la retraite.
Compte tenu de tous ces facteurs, l’inégalité homme/femme sur le montant moyen des pensions de retraite est éloquent. En moyenne une femme touche 833 € tandis qu’un homme empoche 1743€, soit plus du double.
Quand à l’âge de départ à la retraite, les femmes sont souvent contraintes de partir plus tard que les homme, pour rattraper le retard de cotisation pris lors des interruptions de travail dues à l’arrivée des enfants. (61,8 ans pour les femmes, contre 61,4 ans pour les hommes en 2009 au régime général).
Les femmes seules sont bien sûr les plus pénalisées. Celles vivants en couple bénéficiant d’une pension de réversion en cas de décès de leur conjoint. Un système qui permet aux veuves de réduirent l’inégalité de pension entre elles et leurs maris mais aussi de conserver leur niveau de vie. Une disparité de plus, mais cette fois entre femmes !
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