Emploi : 1,6 million d’embauches en 2012

Emploi : +4,3 % d’intentions d’embauche en 2012

L’enquête annuelle sur l’embauche publiée jeudi 9 mai 2012 par pôle emploi révèle que les entreprises ont prévu d’embaucher plus que l’année dernière.

Au total, 1 608 700 projets de recrutements sont d’ores et déjà prévus pour l’année à venir, soit une hausse de 4,3 % par rapport à 2011. D’après l’étude, 17,7 % des entreprises devraient embaucher en 2012 contre 18 % en 2011 et 19,7 % en 2010. Ces embauches concerneront 415 800 employeurs cette année contre 428 400 l’année précédente.

C’est l’agriculture et l’industrie agro-alimentaire qui arrivent en tête des "intentions d’embauches" avec 20,2 % du secteur qui désire embaucher. Derrière ce secteur, suivent les services (19 %), l’industrie manufacturière (18,4 %), la construction (15,5 %) et le commerce (14,1 %).

En revanche, c’est le secteur des services qui devrait être le plus prolifique puisqu’il concentre 65 % des besoins de recrutement avec notamment la restauration qui reste en tête cette année encore avec 14 % des projets.

Par ailleurs, pôle emploi note que "36 % des besoins en main-d’œuvre sont liés à une activité saisonnière, contre 39 % l’an dernier".

Emploi : engager quelqu’un n’est pas si simple...

Au niveau des contrats de travail, près de la moitié des employeurs potentiels (49,7%) devraient proposer un CDI à leurs futurs recrues et 37,9 % un CDD de moins de 6 mois.

L’étude souligne aussi les difficultés rencontrer par les employeurs pour recruter puisque 43 % d’entre eux l’ont indiqué au cours de leur entretien (+5 points). Ainsi, c’est quelques 684 000 emplois potentiels qui pourraient être concernés par ces difficultés.

Parmi les emplois les plus recherchés, on trouve les serveurs, les aides à domicile ou les cueilleurs dans l’agriculture, c’est à dire des métiers à faible qualification. Cependant, les ingénieurs informatiques arrivent en 10 e position avec 62,3 % des projets de recrutement jugés compliqués.

Contrairement à l’idée reçue, les charges sociales et le manque d’aides à l’embauche ne sont que très peu cités (1,2 %) pour expliquer ces difficultés.
C’est avant tout l’inadéquation des profils aux postes, la pénurie de candidats ou la difficulté des conditions de travail qui arrivent largement en tête.