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Une étude réalisée par Opinion Way sur le stress au travail révèle que la surchage de travail et la pression de la hiérarchie sont les deux éléments les plus stressants sur le lieu de travail. Détails...
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Aujourd’hui, d’après une étude de l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité), plus d’un salarié sur cinq déclare souffrir de troubles de la santé liés au stress au travail.
Si la question du stress au travail n’est pas nouvelle, elle est de plus en plus présente. Elle est même devenue primordiale depuis que pour la première fois le 8 novembre dernier, la Cour de cassation a reconnu la faute inexcusable d’un employeur qui avait exposé un de ses salariés à une augmentation de 40 % de sa charge de travail (Cass. soc. 8 novembre 2012, n° 11-23.855).
Dans cet environnement il est donc particulièrement important d’identifier les causes de ce stress. C’est dans cette optique qu’Opinion Way a réalisé son enquête "Le stress au travail a-t-il bon dos ?".
Sur cette question à choix multiples, c’est donc la surcharge de travail (43 %) et la pression de la hiérarchie (41 %) qui sont les plus souvent citées. On retrouve ensuite la peur de la perte de l’emploi (32%), l’ambiguïté des rôles et des responsabilités de chacun (30%) ainsi que la pression des résultats (29%).
En revanche, sur la question de l’impact de la vie privée sur le stress au travail, les interrogés sont très partagés puisque la moitié d’entre-eux n’y voit aucun lien tandis que l’autre assure que les évènements qui surviennent dans leur vie privée contribuent à les faire stresser sur leur lieu de travail.
Parmi les situations personnelles anxiogènes les plus citées on retrouve notamment : les difficultés finnacières du foyer (49 %), la situation économique générale (46 %), les contraintes de la vie de famille (39 %) et les transports pour se rendre au travail (25%).
L’étude souligne que près de 9 Français sur 10 (88 %) n’utilisent pas le stress comme argument face à leur employeur.
Pour les 12 % restant, c’est notamment sur la répartition des missions et des rôles (34 %), la valorisation de leur travail (25 %) ou encore la révision des objectifs ou de la productivité (23 %), qu’ils utilisent l’argument du stress.
Enfin, le sondage réalisé par Opinion Way met en avant le fait que 2 français sur 3 (65 %) voit le stress au travail comme "une mauvaise chose qui leur fait perdre leurs moyens", contre 28 % pour qui le stress "permet de se dépasser".
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