Réforme des retraites 2013 : définitivement adoptée

Réforme des retraites 2013 : personne n’y croit vraiment !

Cette mini-réforme des retraites 2013 ne convainc personne. Il est fort probable qu’une nouvelle réforme soit nécessaire à court-terme, d’ici trois ans.

Allongement de la durée de cotisation

L’allongement de la durée de cotisation prévu par la réforme pour toucher une retraite à taux plein sera progressif, d’un trimestre tous les trois ans à partir de la génération 1958 : au final la génération 1973 et les suivantes devront cotiser 43 ans pour pouvoir partir à la retraite, soit à partir de 2035.

L’âge légal de départ reste fixé à 62 ans et l’âge pour bénéficier d’une retraite à taux plein quelle que soit la durée de cotisation demeure à 67 ans. Mais l’allongement de la durée de cotisation revient à repousser l’âge effectif de départ -* celui auquel on part vraiment à la retraite, à différencier de l’âge légal -* puisqu’il faudra cotiser plus longtemps et donc travailler plus longtemps.

Création du compte pénibilité

La réforme des retraites 2013 instaure un compte pénibilité, à partir du 1er janvier 2015 : tout salarié ayant été exposé à l’un des dix critères de pénibilité (bruit, travail de nuit, etc.) pourra cumuler des points en fonction du temps passé dans cette situation. Ces points pourront ensuite être transformés pour lui permettre de se reconvertir, de travailler à temps partiel ou de partir plus tôt à la retraite.