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Le parlement a définitivement adopté la réforme des retraites 2013 : une réformette ne changeant rien à la structure défaillante de notre système de retraite. Une nouvelle réforme est à prévoir dans trois ans.
Epargne retraiteRéforme retraite 2013
Publié le par Denis Lapalus (avec AFP)La banque en ligne Monabanq (Élue service client de l’Année pour la 9e fois consécutive) propose le livret épargne Monabanq au taux boosté de 5% brut, applicable pendant 3 mois, jusqu’à 100.000 euros de versement. Bénéficiez par ailleurs de l’offre de bienvenue permettant de recevoir jusqu’à 280 euros de prime pour l’ouverture de votre compte courant assorti de vos moyens de paiement.
Cette mini-réforme des retraites 2013 ne convainc personne. Il est fort probable qu’une nouvelle réforme soit nécessaire à court-terme, d’ici trois ans.
L’allongement de la durée de cotisation prévu par la réforme pour toucher une retraite à taux plein sera progressif, d’un trimestre tous les trois ans à partir de la génération 1958 : au final la génération 1973 et les suivantes devront cotiser 43 ans pour pouvoir partir à la retraite, soit à partir de 2035.
L’âge légal de départ reste fixé à 62 ans et l’âge pour bénéficier d’une retraite à taux plein quelle que soit la durée de cotisation demeure à 67 ans. Mais l’allongement de la durée de cotisation revient à repousser l’âge effectif de départ -* celui auquel on part vraiment à la retraite, à différencier de l’âge légal -* puisqu’il faudra cotiser plus longtemps et donc travailler plus longtemps.
| Age légal minimum de départ | Durée de cotisation | Age moyen du départ à la retraite | Pension moyenne mensuelle brute | |
|---|---|---|---|---|
| Salariés du privé | 62 ans | 166 trimestres (41,5 ans) à partir de la génération 1955, 167 trimestres (41,75 ans) à partir de la génération 1958 | 62,2 ans (en 2012) | 641,00 € |
| Fonctionnaires d'Etat | 62 ans | 166 trimestres (41,5 ans) à partir de la génération 1955 | 58,8 ans (en 2011) | 1 915,25 € |
| Agent de la Fonction Publique (collectivités locales et hôpitaux) | 62 ans | 166 trimestres (41,5 ans) à partir de la génération 1955 | 60,2 ans (en 2011) | 1 246,58 € |
| Agents de conduite SNCF | 50 ou 55 ans | 166 trimestres (41,5 ans) à partir de la génération 1963 | 55,1 ans (en 2011) | 1 897,41 € |
| Agents RATP | 50, 55 ou 60 ans | 166 trimestres (41,5 ans) à partir de 2018 | 54,4 ans (en 2011) | 1 857,33 € |
| Agents EDF-GDF | 55 ou 60 ans | 166 trimestres (41,5 ans) à partir de 2018 | 56,7 ans (en 2011) | 2 433,83 € |
La réforme des retraites 2013 instaure un compte pénibilité, à partir du 1er janvier 2015 : tout salarié ayant été exposé à l’un des dix critères de pénibilité (bruit, travail de nuit, etc.) pourra cumuler des points en fonction du temps passé dans cette situation. Ces points pourront ensuite être transformés pour lui permettre de se reconvertir, de travailler à temps partiel ou de partir plus tôt à la retraite.
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