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Réforme des retraites 2013 : définitivement adoptée

Le parlement a définitivement adopté la réforme des retraites 2013 : une réformette ne changeant rien à la structure défaillante de notre système de retraite. Une nouvelle réforme est à prévoir dans trois ans.

Epargne retraite Réforme retraite 2013

Publié le mercredi 18 décembre 2013 par Denis Lapalus (avec AFP)

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Réforme des retraites 2013 : personne n’y croit vraiment !

Cette mini-réforme des retraites 2013 ne convainc personne. Il est fort probable qu’une nouvelle réforme soit nécessaire à court-terme, d’ici trois ans.

Allongement de la durée de cotisation

L’allongement de la durée de cotisation prévu par la réforme pour toucher une retraite à taux plein sera progressif, d’un trimestre tous les trois ans à partir de la génération 1958 : au final la génération 1973 et les suivantes devront cotiser 43 ans pour pouvoir partir à la retraite, soit à partir de 2035.

L’âge légal de départ reste fixé à 62 ans et l’âge pour bénéficier d’une retraite à taux plein quelle que soit la durée de cotisation demeure à 67 ans. Mais l’allongement de la durée de cotisation revient à repousser l’âge effectif de départ -* celui auquel on part vraiment à la retraite, à différencier de l’âge légal -* puisqu’il faudra cotiser plus longtemps et donc travailler plus longtemps.

Synthèse des régimes de retraite
	Age légal minimum de départ	Durée de cotisation	Age moyen du départ à la retraite	Pension moyenne mensuelle brute
Salariés du privé	62 ans	166 trimestres (41,5 ans) à partir de la génération 1955, 167 trimestres (41,75 ans) à partir de la génération 1958	62,2 ans (en 2012)	641,00 €
Fonctionnaires d'Etat	62 ans	166 trimestres (41,5 ans) à partir de la génération 1955	58,8 ans (en 2011)	1 915,25 €
Agent de la Fonction Publique (collectivités locales et hôpitaux)	62 ans	166 trimestres (41,5 ans) à partir de la génération 1955	60,2 ans (en 2011)	1 246,58 €
Agents de conduite SNCF	50 ou 55 ans	166 trimestres (41,5 ans) à partir de la génération 1963	55,1 ans (en 2011)	1 897,41 €
Agents RATP	50, 55 ou 60 ans	166 trimestres (41,5 ans) à partir de 2018	54,4 ans (en 2011)	1 857,33 €
Agents EDF-GDF	55 ou 60 ans	166 trimestres (41,5 ans) à partir de 2018	56,7 ans (en 2011)	2 433,83 €

Création du compte pénibilité

La réforme des retraites 2013 instaure un compte pénibilité, à partir du 1er janvier 2015 : tout salarié ayant été exposé à l’un des dix critères de pénibilité (bruit, travail de nuit, etc.) pourra cumuler des points en fonction du temps passé dans cette situation. Ces points pourront ensuite être transformés pour lui permettre de se reconvertir, de travailler à temps partiel ou de partir plus tôt à la retraite.

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