
Comparatif 2026 des mutuelles santé, complémentaires santé
Quelle est la mutuelle proposant le meilleur rapport remboursements/prix ? Comparatif des mutuelles d’assurance santé 2026.
La ministre de la Santé Marisol Touraine a déclaré jeudi vouloir travailler avec les mutuelles à l’amélioration de l’accès aux soins des retraités, appelant à plus de solidarité entre les différents types de couvertures santé, à l’occasion du Congrès de la Mutualité française à Nantes.

Lucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
Accueillie par quelques sifflets, la ministre s’est adressée à un parterre de mutualistes réunis pour trois jours par leur principale fédération pour définir leur rôle dans le système de soins.
Revenant sur la généralisation des complémentaires santé en entreprise prévue pour janvier 2016, Marisol Touraine a assuré qu’il était "inenvisageable" que cette réforme, décidée par les partenaires sociaux dans le cadre de l’accord national interprofessionnel , "se fasse au détriment des populations qui resteront couvertes par des contrats individuels".
A savoir "les jeunes, les retraités, les chômeurs, mais aussi (...) les fonctionnaires ou les indépendants", pour qui la Mutualité craint un renchérissement des contrats, en compensation des pertes qu’entraînera selon elle la généralisation des contrats collectifs.
C’est pour les retraités, "surtout", que les "risques sont plus lourds", a jugé Marisol Touraine, "parce que la fin de vie active, ce sont des revenus qui baissent et des besoins de santé qui commencent à augmenter".
"Cela suppose que nous puissions mettre en place plus de solidarité entre les types de couverture", a-t-elle ajouté, appelant à "travailler ensemble pour définir les voies et moyens d’organiser cette transition entre la vie active et la retraite".
"Donner plus d’effectivité au droit au maintien du contrat prévu par la loi Evin de 1989" est "l’une des pistes" suggéréespar la ministre.
Depuis cette loi, toute personne sortant d’un contrat collectif peut demander le maintien, dans le cadre d’un contrat individuel avec l’institution de prévoyance de son ex-entreprise, de garanties équivalentes à un prix plafonné de 150% du tarif global, c’est-à-direl’addition de la part acquittée par le salarié et de celle prise en charge par son employeur.
"D’autres pistes peuvent exister, je souhaite, en tout cas que nous y travaillons", a lancé la ministre.
Le président de la Mutualité Etienne Caniard a appelé jeudi à une réforme de la fiscalité des complémentaires pour améliorer la couverture des retraités, dont les tarifs peuvent selon lui être multipliés par 3,5 à la sortie de l’entreprise.
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