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Des cotisations jusqu’à 10.000 euros de revenus mensuels, avec prise en compte des primes des fonctionnaires, et des pensions majorées dès le premier enfant : le gouvernement a dévoilé mercredi les premiers grands principes de sa future réforme des retraites.
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Publié le par FranceTransactions.com (avec AFP)Lucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
Après des mois de concertation, le Haut commissaire à la réforme des retraites Jean-Paul Delevoye a présenté aux partenaires sociaux une quinzaine de lignes directrices, reprenant en partie les engagements d’Emmanuel Macron.
Le futur système "universel" qui "remplacera les 42 régimes de retraite existants" sera ainsi "public,par répartition" comme aujourd’hui, ce qui implique que "tous les assurés" y cotiseront "dans la limite de 120.000 euros bruts annuels" de revenus d’activité, selon un document dont l’AFP a obtenu copie.
Autre promesse du chef de l’État, "un euro cotisé vaudra les mêmes droits pour chaque Français", ce qui aura pour conséquence que "les salariés et les fonctionnaires cotiseront au même niveau".
Dans la fonction publique, les primes des agents civils et militaires "seront prises en compte pour le calcul des droits à retraite", ce qui n’est pas le cas actuellement.
Les travailleurs indépendants, en revanche, "bénéficieront d’un régime de cotisations adapté afin de ne pas bouleverser les équilibres économiques de leur activité".
Ces cotisations seront converties en points, qui seront "accumulés tout au long de la vie" et "enregistrés sur un compte unique" pour calculer les futures pensions.
"Les interruptions d’activité" comme le chômage, l’invalidité, la maladie ou la maternité resteront compensées dans ce système par points, qui accordera une bonification "pour chaque enfant, dès le premier enfant" et nonplus à partir du troisième.
La réforme maintiendra en outre des pensions de réversion pour les veuves et veufs et un minimum de pension pour les bas salaires et les carrières hachées.
Enfin, l’âge légal "à partir duquel on pourra liquider ses droits restera fixé à 62 ans".
La réforme ne concernera ni les retraités actuels, ni "ceux qui seront à moins de 5 ans de l’âge de départ lors de l’adoption de la loi", dont la discussion au Parlement est envisagée "dans le courant de l’année 2019".
Pour tous les autres, la transition "sera très progressive" et les droits acquis "avant l’entrée en vigueur du nouveau système seront conservés à 100%".
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