Notifications FranceTransactions.com
Pour ne rien rater de l'actualité des placements épargne, inscrivez-vous à nos notifications.
Jusqu'à 400 euros offerts pour la souscription de votre PER Cashbee, offre sous conditions

Réforme des retraites 2023 : ces salariés nés en 1961 doivent choisir entre congés sans solde ou revenir au travail !

Ce monde à l’envers. Seize employés de l’entreprise Orano, nés après 1961 mais déjà en congés jusqu’à leur retraite, ont reçu début avril une lettre recommandée les informant qu’ils sont concernés par la réforme.

Réforme des retraites 2023 : ces salariés nés en 1961 doivent choisir entre congés sans solde ou revenir au travail ! © FranceTransactions.com

Publié le

🏆 PER CASHBEE, jusqu’à 400 € offerts

Assuré par la MIF, mutuelle d’épargne renommée, le PER CASHBEE permet d’avoir accès au réputé fonds euros MIF (3.45% nets des frais de gestion en 2024), sans frais sur versement, tout comme aux modes de gestion libre et sous mandat. Pour toute première souscription, bénéficiez d’une offre de bienvenue allant jusqu’à 400€ offerts en fonction de votre versement. L’offre expire le 15 novembre 2025.

👉 Offre de bienvenue PER CASHBEE

En congés pré-retraite, ces salariés doivent choisir entre revenir au travail ou perdre de l’argent

C’est France Bleu Drôme Ardèche qui relate cette histoire sortie d’un cauchemar social, impact direct de cette réforme des retraites 2023. Seize employés de l’entreprise Orano, nés après 1961 mais déjà en congés jusqu’à leur retraite, ont reçu début avril une lettre recommandée les informant qu’ils sont concernés par la réforme. Ils doivent choisir entre un congé sans solde, toucher moins d’argent... ou revenir au travail.

Déjà à la retraite dans leur tête, le retour au travail impossible

Dans leur quotidien, dans leur esprit, ils étaient déjà à la retraite. Nés après 1961 (la première génération concernée par la réforme) mais ayant pu anticiper leur retraite en prenant des congés grâce à différentes mesures (compte épargne-temps, par exemple), 16 employés de l’entreprise Orano ont pris une douche froide début avril. Avant même la validation de la réforme des retraites par le Conseil constitutionnel, leur entreprise leur a envoyé une lettre recommandée. Celle-ci leur annonce que la réforme va les impacter, de deux trimestres en moyenne, qu’ils doivent se mettre en contact avec le service des ressources humaines. On leur propose alors, par téléphone ou par mail, plusieurs solutions :

  • Option 1 : lisser sa rémunération (perdre du salaire chaque mois)
  • Option 2 : reprendre une activité professionnelle
  • Option 3 : opter pour un congé sans solde

"J’avais déjà le projet de partir m’installer dans le sud de la France, tranquillement, après une longue carrière dans l’entreprise", confie un salarié. "Finalement, je ne vends plus ma maison, c’est dégueulasse, j’ai cotisé et la règle c’était 42 ans, au bout de 41 ans et demi on change". Soit il doit revenir au travail, soit il perdra près d’un tiers de son salaire actuel.

Du côté des syndicats, on s’étonne du manque de concertation et du timing du courrier : "les décrets d’application ne sont pas tombés, d’ailleurs si vous appelez la CARSAT aujourd’hui, personne ne peut vous dire combien de trimestres supplémentaires vous devrez faire", dit Alain Pecherand, délégué du site du Tricastin.

Chez Orano, on assure qu’il vaut mieux s’y prendre ainsi. "C’est notre rôle d’entreprise responsable d’anticiper, de prévenir le salarié pour ne pas qu’il ait une mauvaise surprise à l’automne, mais aussi de trouver des solutions individualisées", réagit une cadre d’Orano. Elle cite l’exemple de l’indemnité de départ à la retraite, un dispositif propre à l’entreprise, calculé pour chaque salarié individuellement. "Le montant peut être lissé pour compenser les trimestres, converti en temps de travail également". Ce mercredi 26 avril, le ministre du travail, Olivier Dussopt, a affirmé que la réforme serait mise en application dès le 1er septembre.

Sélection des 3 meilleures offres de souscription de contrats d'assurance-vie

TOPOFFRESDÉTAILSEN SAVOIR +
🥇 1LUCYA BY AXALucya by AXA (AXA FRANCE VIE) 250€ offerts (sous conditions). 👉 EN SAVOIR PLUS
🥈 2CROISSANCE AVENIRCroissance Avenir (SURAVENIR) Jusqu'à 250€ offerts (sous conditions). 👉 EN SAVOIR PLUS
🥉 3PLACEMENT-DIRECT VIEPlacement Direct Vie (SWISS LIFE ASSURANCE ET PATRIMOINE) Jusqu'à 800€ offerts (sous conditions). 👉 EN SAVOIR PLUS
Les offres promotionnelles sont soumises à conditions.

📧 Newsletter FranceTransactions.com

👉 Abonnez vous à notre lettre quotidienne. Plus de 90.000 lecteurs font confiance à la newsletter de FranceTransactions.com pour mieux être informés sur l’épargne et les placements. Lettre gratuite, sans engagement, sans spam, dont le lien de désabonnement est présent sur chaque envoi en bas du courriel. Recevez tous les jours, dès 9 heures du matin, les infos qui comptent pour votre épargne.

Une question, un commentaire?

💬 Réagir à cet article Réforme des retraites 2023 (...) Publiez votre commentaire ou posez votre question...

Sur le même sujet

Réforme retraite : à lire également

FranceTransactions.com : 1er guide indépendant de l'épargne de France, en ligne depuis 23 ans.
Téléchargez App Mon épargne sur App Store Téléchargez App Mon épargne sur Google Play
Les articles et commentaires publiés sur le guide, tout comme les opinions personnelles publiées sur FranceTransactions.com ne sont aucunement des conseils en investissement au sens des articles L. 321-1 et D. 321-1 du Code Monétaire et Financier. L'activité de conseil en investissements financiers est réglementée. Afin d'être conseillé personnellement, un conseiller en gestion de patrimoine, indépendant ou non-indépendant, est à consulter. Mentions légales et Conditions d’utilisation | Partenaires | Qui sommes-nous ? | Politique de référencement des placements épargne | Guide EPARGNE de A à Z | Collecte avis internautes | Cookies et Politique de gestion des données personnelles (RGPD - Règlement Général de Protection des Données) | Modèle économique | Mise à jour de données financières

2001-2025  — FranceTransactions.com © Mon Epargne Online