Revue de presse
Ce qui change au 1er juillet 2026
Ce qui change au 1er août 2026. Assurance vie Gaipare : un bonus de rendement sur le fonds euros allant jusqu’à +1.25% dès ce 1er juillet 2026. Hausse des seuils des taux d’usure au 1er juillet (...)
FranceTransactions.com
Ce qui change au 1er juin 2026 : Smic, aide carburant, prix du gaz, don du sang, soldes d’été...
Publié le par FranceTransactions.com , mis à jour le
🌞 Placements 2026 : ces fonds en euros plus rentables que le livret A !
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La mutuelle d’épargne GARANCE propose des offres de bienvenue exceptionnelles pour les nouvelles souscriptions en assurance vie, sans frais sur versements, sur Garance Epargne (jusqu’à 1.000€ offerts !). Le fonds en euros Garance figure parmi les plus performants du marché. Les primes en euros sont soumises à conditions de versements en montant (cumulables sur toute la période des offres), sans imposition de répartition supplémentaire sur des unités de compte.
Soldes été 2026
👉 Soldes d’été 2026 : top départ ce mercredi 24 juin jusqu’au mardi 21 juillet 2026Soldes d’été 2026 : la durée de chaque saison de soldes est fixée à quatre semaines.
Nouvelles règles
👉 Souscription de produits financiers : les règles changent à compter du 19 juin 2026Afin de protéger davantage les consommateurs, la réglementation concernant la distribution de produits financiers évolue à compter de 19 juin 2026. Détails.
Chèque carburant 2026
👉 Indemnité carburant 2026 de 100 euros : ouverture du dispositif à compter du mercredi 27 mai 2026La plateforme pour obtenir l’indemnité carburant de 100 euros destinée aux trois millions de travailleurs modestes grands rouleurs pour faire face à la flambée persistante des prix du pétrole sera ouverte à partir du mercredi 27 mai.
Prix gaz
👉 Prix du gaz en baisse de 4,8 % à partir du 1er juin 2026Après 15,4 % TTC de hausse au 1er mai, le prix du gaz affiche une légère baisse de 4.8ù au 1er juin 2026.
Transparence salariale
👉 Pourquoi la transparence salariale en entreprises risque d’être très opaque en juin 2026 ?Toutes les entreprises françaises sont concernées par la directive de transparence salariale, devant être effective en juin 2026. Mais la grande majorité des sociétés ne seront pas prêtes... Ou n’auront pas envie de l’être.
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