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L’épargne salariale (PEE) et l’épargne retraite d’entreprise (PERCO/PERECO) en forte progression en 2019

Épargne salariale © FranceTransactions.com/stock.adobe.com
L’épargne salariale, et notamment l’épargne retraite collective, confirme sa forte progression à fin 2019, selon l’AFG. L’encours moyen est 13.470 euros d’épargne par bénéficiaire en moyenne.

Publié le

Chiffres de l’épargne salariale et l’épargne retraite d’entreprise collective au 31 décembre 2019

  • Une collecte brute de 15,5 milliards d’euros
  • +11% d’entreprises équipées par un plan d’épargne entreprise et + 22% d’entreprises équipées d’un PERCO ou PERECO (PER d’entreprise Collectif)
  • 20 milliards d’euros d’encours en épargne retraite d’entreprise collective (PERCO et PERECO)
  • 144,2 milliards d’euros d’encours (+15% sur un an)
  • sur les plans d’épargne salariale et plans d’épargne retraite
  • 20 milliards (+ 20% sur un an) d’encours en épargne retraite d’entreprise collective, dont 3 milliards sur les nouveaux PER d’entreprise Collectifs
  • 10,9 millions de bénéficiaires et 3,1 millions bénéficiaires d’un PERCO ou nouveau PER d’entreprise Collectif
  • 13 470 euros d’épargne par bénéficiaire en moyenne
  • 264 000 entreprises signataires d’un PERCO ou nouveau PER d’entreprise Collectif (+22% par rapport au 31 décembre 2018)

Percée des nouveaux Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PER d’entreprise Collectif)

Les nouveaux Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PER d’entreprise Collectif) : Suite à l’entrée en vigueur de la réforme de l’épargne retraite au 1er octobre 2019, plus de 100.000 entreprises et 320.000 salariés bénéficient déjà du nouveau dispositif PER d’entreprise Collectifs pour un encours de plus de 3 milliards d’euros à fin 2019. Les PER d’entreprise collectif représentent près de la moitié des encours sur les nouveaux PER, dont le total s’élève à 6 milliards d’euros.

Transfert des PERCO en PERECO

La transformation des anciens dispositifs PERCO en nouveaux PER d’entreprise Collectifs ainsi que leur mise en place va s’accélérer tout au long de l’année 2020. A compter du 1er octobre 2020, les anciens PERCO ne pourront plus être mis en place par les entreprises mais les plans existants continueront à fonctionner.

Gestion pilotée

60% des PERCO et nouveaux PER d’entreprise Collectifs proposent la gestion pilotée par défaut en intégrant un fonds PME-ETI permettant de bénéficier d’un forfait social réduit. Instauré comme choix par défaut au sein du nouveau PER, ce mode gestion devrait continuer et accélérer son développement dans les prochaines années. Près de la moitié des bénéficiaires d’un dispositif d’épargne retraite collectif bénéficient de la gestion pilotée comme mode de gestion. Les fonds PMEETI voient leur encours progresser de 41% à 1,4 milliards d’euros.

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