PER CHR (CGOS)

La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) est destinée aux agents hospitaliers : soignants ou administratifs ou techniques (C.G.O.S et AP-HP), aux praticiens hospitaliers : docteurs en médecine ou pharmacie ou biologie ainsi qu’aux conjoints non-hospitalier.

La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) est un plan d’épargne retraite (PER) individuel prenant la forme d’un contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements supplémentaire de retraite. Tous les avantages et modalités présentés sont fonction des conditions définies dans la Notice d’information du Régime. Une fois à la retraite, la prestation de la CRH (capital et rente) pourra être soumise à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux, totalement ou partiellement, selon la règlementation en vigueur. Ce contrat est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite.

Sans frais sur versements !

La CHR est sans frais sur les versements. C’est important ! L’absence de frais sur versements est primordiale, chaque euro versé sert à votre épargne retraite. Le PER CHR est assuré par Allianz Retraite.

Versements volontaires programmés

Lors de son adhésion au contrat CRH, l’assuré choisit son taux de cotisations parmi les 4 taux qui lui sont proposés. Ces taux correspondent à un pourcentage de son traitement brut de base. Le montant des cotisations CRH dépend donc :

• Du taux de cotisations qu’il a choisi : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 %,
• Du montant de son traitement brut de base.
  L’affilié peut demander à changer son taux de cotisation. Il peut également cesser les versements volontaires programmés à tout moment et reprendre à tous moments également.

Versements volontaires libres

Pour acquérir des points supplémentaires, l’affilié peut effectuer des versements volontaires libres dans une limite annuelle et cumulative de 10 000 € et avec un montant minimal de 500 € par versement libre.

Un système de retraite par points

La Complémentaire Retraite des Hospitaliers est un système de retraite par points. En cotisant, vous obtenez des points dont la valeur d’achat est fixée chaque année. Plus vous cotisez, plus vous avez de points, tous ces points sont additionnés d’année en année.

Le plus des systèmes à points : à la différence des PER assurances classiques, permettant de placer sur des fonds en euros (sans risque) et des unités de compte (avec risques), le capital versé sur un PER à points est totalement garanti.

• Calcul du nombre de vos points acquis chaque année : c’est simple, il suffit de diviser le montant de votre cotisation par la valeur d’achat du point de l’année.
• Calculer votre future pension : il suffit de multiplier votre nombre de points par la valeur de service du point.

Sortie en capital ?

Bien-sûr, comme tous les PER, la sortie en capital, en une seule ou plusieurs fois est possible. Il s’agit d’une alternative à la perception de revenus réguliers via la rente viagère trimestrielle, durant toute la retraite. La fiscalité de la sortie en capital est liée au mode de versement. Si ces versements ont permis de bénéficier d’une réduction d’impôt sur le revenu (par défaut), le capital reversé lors de la retraite sera soumis à l’impôt sur le revenu.