AGIRC-ARRCO : 700.000 retraités vont constater la hausse de leur pension dès ce jour
Les pensions de retraite complémentaire de 700.000 retraités vont augmenter ce jour, suite à la suppression du malus, devenu caduque.
Les PERCO (Plans Epargne Retraite Collectif) sont en fort développement, mais toujours essentiellement auprès des grandes entreprises. Les encours sont en hausse de +20% sur 2014. De nouvelles mesures pourraient inciter les TPE/PME à en ouvrir davantage.
Le fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée remarquable de + 4.10 % en 2023, sans avoir recours au moindre bonus de rendement. Ce fonds euros est accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, sans contrainte de versement sur les unités de compte, 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque sur 2024. Son objectif de rendement pour 2024 devrait s’approcher des 5 % (non garanti, net des frais de gestion, brut des prélèvements sociaux et fiscaux). Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023.
Les PERCO (plans d’épargne pour la retraite collectifs) poursuivent leur développement auprès des entreprises et de leurs salariés. L’an dernier, les encours ont progressé de 20% à 10,3 milliards d’euros selon l’AFG. Au 31 décembre 2014, près de 1,8 million de salariés, sur les 5,1 millions couverts, ont déjà effectué des versements, soit une progression de + 16 % en un an.
191 000 entreprises de toutes tailles proposaient fin 2014 un Perco à leurs salariés, soit 14.000 entreprises de plus qu’en 2013, en augmentation de 8 %.
Les PERCO sont des placements dédiés à l’épargne retraite. Ils sont attractifs pour les salariés dés lors que l’employeur verse un abondement sur les placements effectués. Les employeurs ont ainsi un levier social supplémentaire pour leurs collaborateurs.
La loi Macron prévoit de rendre le Perco encore plus attractif, avec notamment une baisse du forfait social sur les versements alimentant les plans investis à 7% au moins en titres de PME-ETI.
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