CESU et Pajemploi : nouveaux plafonds en vigueur au 1er janvier 2026

CESU et Pajemploi : ce qui a changé au 1er janvier 2026

Depuis le 1er janvier 2026, plusieurs évolutions réglementaires concernent les particuliers employeurs et leurs salariés : revalorisation du Smic, ajustements de certains taux de cotisation et mise à jour de plafonds.

Cesu préfinancé

Le Cesu préfinancé est un moyen de paiement permettant de rémunérer tout ou partie du salaire d’un employé à domicile ou de régler la facture d’un organisme de services à la personne. Il se présente sous la forme d’un carnet de chèques ou Cesu dématérialisé comportant un montant déterminé et une date de validité. Ces titres peuvent être obtenus auprès de votre employeur, si celui-ci en propose, ou être délivrés par les organismes qui versent des prestations sociales (conseils départementaux, caisses de sécurité sociale, caisses de retraite, etc.).

Depuis le 1er janvier 2026, le plafond maximum de l’aide financière versée sous forme de Cesu préfinancé est porté à 2 591 euros par an et par salarié, contre 2 540 euros précédemment.

Évolutions du service Cesu

Le Smic brut horaire est revalorisé à 12,02 € au 1er janvier 2026, soit 13,22 € avec 10 % de congés payés inclus. Ce montant restant inférieur au salaire minimum conventionnel applicable, il n’a pas d’impact sur le salaire net minimum à verser par les particuliers employeurs utilisant le Cesu.

Par ailleurs, certains taux de cotisation évoluent :

• le taux de cotisation accidents du travail / maladies professionnelles est désormais fixé à 2,06 % ;
• le taux de cotisation patronale d’assurance vieillesse déplafonnée est porté à 2,11 %.

Emploi d’un salarié à domicile (CESU ou PAJEMPLOI) : crédit d’impôt de 50%

L’emploi d’un ou une salariée à domicile donne droit à un crédit d’impôt à hauteur de 50% des sommes dépensées, mais sous réserves de plafonds annuels.

Évolutions du service Cesu - Accueil familial

Pour les usagers du Cesu Accueil familial, la revalorisation du Smic au 1er janvier 2026 est pleinement prise en compte. Elle entraîne une mise à jour des plafonds d’exonération applicables aux employeurs âgés de plus de 70 ans.

Les nouveaux plafonds sont fixés à :

• 248,42 € par jour d’accueil avec les 10 % de congés payés inclus ;
• 225,88 € par jour d’accueil sans les 10 % de congés payés.
• Le taux de cotisation accidents du travail applicable à l’accueil familial est désormais de 0,91 %.

Évolutions Pajemploi

Pour les usagers du service Pajemploi, le Smic brut horaire est également fixé à 12,02 € au 1er janvier 2026. Comme pour le Cesu, ce montant restant inférieur au salaire minimum conventionnel, il n’a pas d’incidence sur le salaire net minimum à verser. En revanche, le montant minimal de l’indemnité d’entretien pour une journée d’accueil de 9 heures est revalorisé et passe à 3,83 €.

Certains taux de cotisation évoluent également au 1er janvier 2026 :

• le taux de cotisation accidents du travail est fixé à 2,06 % pour l’emploi d’une garde d’enfants à domicile et à 0,91 % pour l’emploi d’un assistant maternel agréé ;
• le taux de cotisation patronale d’assurance vieillesse déplafonnée est réévalué à 2,11 %.

Salarié à domicile (Cesu, Pajemploi), étrennes de fin d’année : combien donner ?

À l’approche des fêtes, la Fepem guide les particuliers employeurs pour offrir des étrennes et organiser les congés de fin d’année en toute sérénité.