Défiscalisation
Emploi d’un salarié à domicile (CESU ou PAJEMPLOI) : crédit d’impôt de 50%
L’emploi d’un ou une salariée à domicile donne droit à un crédit d’impôt à hauteur de 50% des sommes dépensées, mais sous réserves de plafonds annuels.
FranceTransactions.com
Salarié à domicile, étrennes de fin d’année : combien donner ?
À l’approche des fêtes, la Fepem guide les particuliers employeurs pour offrir des étrennes et organiser les congés de fin d’année en toute sérénité.
Annonce
🎁 Assurance vie AXA (Lucya by Axa) : 250 € offerts + bonus de rendement 2026 et 2027
Le contrat d’assurance vie Lucya by AXA est assuré par AXA, distribué en ligne en exclusivité par Lucya (1er courtier de France). Sans frais sur versement (0%), des frais de gestion à seulement 0.50%, ce contrat est une opportunité à saisir. Le bonus de rendement de 1.85% applicable en 2026 et 2027 est proposé sous conditions. L’offre de bienvenue permet de percevoir 250 euros, sous conditions d’un versement minimal de 10.000€. Des ETF seront proposés dès début 2026 afin répondre aux attentes des jeunes épargnants.
Fin d’année : comment remercier son salarié à domicile avec justesse et simplicité ?
Les fêtes de fin d’année sont un moment privilégié pour exprimer sa gratitude envers ceux qui nous accompagnent au quotidien. Pour les particuliers employeurs, c’est l’occasion de remercier leurs salariés à domicile pour leur engagement tout au long de l’année. Mais comment faire ce geste avec justesse, tout en respectant les règles en vigueur ? La Fédération des particuliers employeurs (Fepem) partage ses conseils pour aborder cette période avec simplicité et bienveillance.
Offrir des étrennes : un geste de reconnaissance apprécié
Remercier son salarié à domicile en fin d’année n’est pas une obligation légale, mais une tradition qui renforce les liens et valorise le travail accompli. Plusieurs options existent pour marquer cette reconnaissance, chacune avec ses propres règles et avantages.
Etrennes ou primes de fin d’année
Les étrennes ou primes de fin d’année sont souvent versées sous forme d’un complément de salaire. Leur montant est librement fixé par l’employeur, mais il est généralement compris entre une semaine et un mois de salaire, en fonction de la durée et de la régularité de la collaboration. Quelle que soit la modalité de versement de cette prime (espèce, chèque ou virement), elle doit impérativement être déclarée via le Cesu ou Pajemploi. Les cotisations sociales s’appliquent alors, mais le particulier employeur bénéficie d’un crédit d’impôt de 50 % sur le montant déclaré et les cotisations associées.
Bons ou chèques cadeaux
Pour ceux qui préfèrent une alternative plus personnalisée, les bons ou chèques cadeaux sont une solution simple et appréciée. Leur montant peut atteindre jusqu’à 196 € par salarié, et jusqu’à 196 € par enfant du salarié. Au-delà de cette somme, des cotisations sociales sont susceptibles de se déclencher, sauf si 3 critères sont remplis : attribution lors d’un événement particulier, le bon à une utilisation déterminée en lien avec l’événement pour lequel il a été distribué et le montant du bon d’achat est conforme aux usages.
Chèques culture
Enfin, les chèques culture offrent une manière originale et valorisante de remercier un salarié. Ils permettent d’accéder à des biens ou activités culturelles (livres, cinéma, théâtre, etc.) et sont exonérés de cotisations sociales, quel que soit leur montant. C’est une façon élégante de montrer sa reconnaissance tout en encourageant l’accès à la culture.
Jours fériés : anticiper pour éviter les malentendus
Les fêtes de fin d’année s’accompagnent souvent de jours fériés et de ponts, qui peuvent perturber l’organisation habituelle. Il est donc essentiel d’anticiper ces périodes pour garantir une bonne entente entre employeurs et salariés. Le 25 décembre et le 1er janvier sont des jours fériés nationaux, auxquels s’ajoute le 26 décembre en Alsace-Moselle.
Si un jour férié correspond à un jour habituellement travaillé, il doit être payé normalement. En revanche, si le salarié travaille un jour férié ordinaire, une majoration de salaire d’au moins 10% est à prévoir. Pour les ponts, comme le vendredi 26 décembre 2025, les règles varient selon les situations.
Si l’employeur décide de ne pas faire travailler le salarié, la journée est payée normalement.
Si le salarié ne se présente pas de sa propre initiative, la journée n’est pas rémunérée, sauf accord contraire de l’employeur.
Dans tous les cas, il est recommandé de s’accorder à l’avance sur les jours concernés pour éviter tout malentendu.
Un accompagnement sur mesure pour une fin d’année sans stress
Pour permettre aux particuliers employeurs d’aborder cette période avec confiance et sérénité, la Fepem propose un dispositif complet d’accompagnement. Des guides pratiques en ligne y détaillent clairement les droits et obligations de chacun, tandis que des modèles de contrats personnalisables simplifient les démarches administratives, rendant chaque étape plus accessible.
Sélection des 3 meilleures offres de souscription de contrats d'assurance-vie
| TOP | OFFRES | DÉTAILS | EN SAVOIR + |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 |  | Lucya by AXA (AXA FRANCE VIE) 250€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥈 2 |  | Croissance Avenir (SURAVENIR) Jusqu'à 250€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥉 3 |  | Placement Direct Vie (SWISS LIFE ASSURANCE ET PATRIMOINE) Jusqu'à 800€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| Les offres promotionnelles sont soumises à conditions. | |||
📧 Newsletter FranceTransactions.com
👉 Abonnez vous à notre lettre quotidienne. Plus de 90.000 lecteurs font confiance à la newsletter de FranceTransactions.com pour mieux être informés sur l’épargne et les placements. Lettre gratuite, sans engagement, sans spam, dont le lien de désabonnement est présent sur chaque envoi en bas du courriel. Recevez tous les jours, dès 9 heures du matin, les infos qui comptent pour votre épargne.Une question, un commentaire?
💬 Réagir à cet article Salarié à domicile, étrennes de Publiez votre commentaire ou posez votre question...
Sur le même sujet
👨 News socio-éco
Pajemploi : vol des données personnelles de plus d’1 million de personnes sur le site de l’Urssaf
Le service Pajemploi de l’Urssaf victime d’un vol de données, jusqu’à 1,2 million de personnes concernées.
👨 News socio-éco
CESU/PAJEMPLOI : Pas de chômage partiel par défaut en novembre pour les employés à domicile
A priori certaines informations diffusées induisent en erreur les particuliers employeurs. Les employés à domicile CESU/PAJEMPLOI ne bénéficient pas du dispositif de chômage partiel mis en place lors (...)
Étrennes de fin d'année : à lire également
👨 News socio-éco
Finance solidaire : Le crédit municipal restitue gratuitement des objets déposés en gage
NOUVEAUTÉ ! À l’approche des fêtes de fin d’année, le Crédit Municipal de Toulouse et de Montauban réitère son opération de restitution gratuite d’objets déposés en gage.
👨 News socio-éco
Inflation en zone euro en légère hausse : +2.2% en novembre (vs 2.1% en octobre)
La légère hausse de l’inflation en zone euro devrait confirmer l’absence de baisse des taux directeurs de la BCE.
👨 News socio-éco
Ce qui change au mois de décembre 2025 : prime de Noël, impôts, parcoursup, handicap, factures de gaz, aide garde d’enfants...
En cette fin d’année 2025, de nouvelles mesures entrent en vigueur pour la prise en charge du handicap, prime de Noël, ajustement des aides pour les familles séparées... (...)
FranceTransactions.com : 1er guide indépendant de l'épargne de France, en ligne depuis 23 ans.
2001-2025 — FranceTransactions.com © Mon Epargne Online