COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
Publié le par Denis Lapalus, mis à jour le
Doublement de la prime Macron
La nouvelle ordonnance présentée en Conseil des ministres ce mercredi 1er avril 2020 permet de moduler la prime exceptionnelle, selon les conditions de travail. La période pour pouvoir verser cette prime de 2.000€ maximum est étendue jusqu’au 31 août 2020. son montant maximum de 2.000 euros est toutefois soumis condition à la signature ou à l’existence d’un accord d’intéressement au sein de l’entreprise, et ce en date du 31 août 2020.
Prime défiscalisée et nette de charges sociales
Exceptionnelle, cette prime « ne coûte rien de plus à l’entrepreneur que ce qui est versé », assure Bruno Le Maire, qui l’assimile à la prime Macron versée aux salariés et exonérée de toutes cotisations sociales et de tous prélèvements fiscaux pour tenter d’apaiser la crise des gilets jaunes. Mais attention, cette prime n’a rien de généralisée et elle dépend de la volonté de l’employeur de la verser.
Présence physique sur le lieu de travail
Le but du doublement de la prime sera bien de récompenser les salariés exposés aux risques, dont se rendant sur leur lieu de travail habituel. Le télétravail ne sera donc pas récompensé. La condition suspensive de l’existence préalable d’un accord d’intéressement a déjà été levée.
Versement de la prime possible jusqu’à la fin août 2020
Afin d’encourager son versement, la période durant laquelle les entreprises peuvent verser la prime exceptionnelle sera étendue jusqu’au 31 août 2020 pour permettre à celles qui rencontrent en ce moment des difficultés de trésorerie de pouvoir la verser effectivement. Cette date semble bien proche cependant pour que les entreprises aient eu le temps de retrouver leur niveau d’activité d’avant pandémie.
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38 commentaires
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
17 octobre 18:17, par Josy
Bonjour , j’ai une interrogation concernant la prime Covid d’un montant de 1000 euros Soignante en ephad privé , la direction nous a informé en juillet que l’ensemble des primes avaient été versées et qu’il nous fallait attendre fin septembre pour la recevoir car cette prime serait distribuée au prorataEffectivement lorsque fin septembre est arrivée très peu de membres du personnel ont reçu la totalité de la somme c ’est le cas d’employés ayant travaillés sans interruption en Mars et Avril mais sous prétexte qu’il y avait un avenant au contrat environ 200 euros de ponctionné ect CCeci c’était pour combler le manque à gagner pendant cette période en raison des chambres vides car bien qu’il n’ y ai pas eu de cas covid dans l’établissement il était impossible de remplir les logements il n’y a donc aucune vérification des sommes versées aux établissements Cordialement Mme M Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
10 octobre 23:39, par Christelle
Je fais de l’aide à la personne en chèque cesu , ai je droit a la prime ? Comment en faire la demande si j’y ai droit.. Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
23 septembre 14:17, par christelle
je suis agent territorial region ile de france j’ai travaille pendant tout le confinement , a ce jour, je n’ai pas perçu la prime covid . mon proviseur en a fait la demande aupres de la region . sans suite . mes collegues restes chez eux , aucun degrèvements sur salaire . comment faire pour la percevoir ??? Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
11 juillet 02:13, par navire
moi mon ami à eu droit qu’à 200 € ce mois-ci sur sa fiche de paie pour de prime covid-19 alors qu’il à assuré son propre temps de travail plus pleins d’heures supplémentaires afin de combler ceux des absents durant ses 2 mois à tel point qu’à ce jour il est au bord de l’épuisement et que ses demandes de congés pour essayer de récupérer un peu de tout cela ne sont point acceptés qu’il lui faille à attendre mi-Septembre à début Octobre mais d’ici à ce que cela il aura je pense fait un burn-a-out je pense car il est fatigué autant psychiquement que moral et en plus avec cela il à l’impression d’avoir été pris pour un pigeon Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
5 juillet 17:53, par fredo87
es-que l’employeur peut exiger une obligation de contrat particulière a un salarier intérimaire pour lui versé au même titre que les permanent de l’entreprise utilisatrice la prime covid-19. Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
19 juin 22:04, par tchetchetche
Bonjour, J’ai deux emplois (agent administratif aux urgences d’un hopital et agent d’accueil dans une résidence étudiante),dois-je toucher la prime deux fois avec les deux employeurs ou juste une fois avec un des deux ? Merci de votre réponse. Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
23 mai 14:02, par da silva
Bonjour je suis gardienne jé aussi droit à la prima merci de me donner cette information Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
20 mai 17:39, par arnaud
je suis employé vie scolaire dans un collège privé et j’ai gardé des enfants de soignants au même titre que les enseignants pendant le confinement. Suis je éligible pour bénéficier de la prime de 1000 euros ? Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
24 avril 14:52, par Michel
Bonjour, L’aide-ménagère de ma mère (âgée et vulnérable) a poursuivi son travail malgré l’épidémie. Ma mère voudrait lui verser la prime de 1000 euros au profit des personnels exposés aux risques. Sera-t-il possible de profiter des avantages fiscaux (impôt sur le revenu et cotisation sociale) ? Si oui, comment procéder ? en passant par le CESU ? Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
21 avril 15:18, par Michel
Bonjourcette prime s’ajoute t’elle sur le montant brut ou sur le montant net du salaire ??? Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
15 avril 17:25, par jeremy
Bonjour
Je suis moniteur atelier pour les personnes porteur de handicapé , j’ai était en arrêté maladie Suite au covid19 du 17mars au 9 avril depuis j’ai repris le travail ..
Pensez vous que je puisse bénéficier de la prime ?Merci !!
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15 avril 16:39, par Myriam
Bonjour, je suis aide -soignante, je travaille en remplacement et en intérim, ai-je droit à la prime ?Merci pour votre réponse. Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
15 avril 15:11, par MARIE
Bonjour, Je suis salariée dans un centre de Dialyse (Privé).Etant Diabétique en (ALD) et personne à risque, j’ai pris un arrêt de travail dû au covid19. Je souhaiterai savoir si je pourrai avoir droit à cette prime de 1000 euros ? Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
12 avril 11:23, par DANIEL
Bonjour,
je suis agent de sécurité d’un société qui a plus de 1500 salaries.ma fonction est d’accueillir les clients ,et a autorise l’accès sur site.
vu la situation actuelle face au covid-19 , je suis toujours au poste, attendant une prime de mon employeur .
mais non aucune prime versée.
est ce normal ?
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12 avril 12:22, par Denis Lapalus
Bonjour,
Cela peut effectivement l’être puisque cette prime est de la décision de l’employeur. C’est lui qui choisit de la verser, ou pas. Aucune obligation ne s’impose à lui de la verser.
bien à vous
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COVID-19 : prime pour personnel hospitalier en suite de couche maternité
11 avril 01:24, par caroline
bonsoir je suis auxiliaire de puériculture dans une maternité publique (fonctionnaire).Nous accueillons en suite de couche des mamans ayant le covid 19,avons nous le droit d’avoir la prime de 1000€.Merci Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
8 avril 16:20, par NENETTE
Soignantes et soignants en EPHAD confrontée au covid-19 ,nous n’etions pas préparé et qualifié pour affrontée ça toutes et tous avons la peur au ventre a chaque fois ,peur d avoir se virus ,peur de le ramener a la maison,peur de pas sans sortir et malgré tout sa ont et LA a soignée et prendre soin.ALORS NOTRE GRAND PDG IL ATTEND QUOI POUR NOUS DONNER CETTE PRIME Répondre à ce messageCOVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
8 avril 09:49, par patricia
bonjour,je suis en interim dans l’alimentaire je suis poissonniere mon employeur me versera -t il une prime covid 19 ?merci Répondre à ce message- COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
8 avril 10:18, par Denis Lapalus
Bonjour,
C’est à lui que vous devriez le demander, mais si des salariés au même poste que vous perçoivent cette prime, votre employeur est tenu de vous verser la prime.
Bien à vous
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COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
2 avril 09:50, par PAris 16
Bonjour,
je suis gardien de immeuble, et je demande la prime Macron ,
voici la réponse du syndic :
« Bonjour,
Il s’agit d’un prolongement du dispositif de prime Macron en vigueur en début d’année.
Celle-ci étant conditionnée par la mise en place d’un plan d’intéressement d’entreprise, les syndicats de copropriétaire en sont exclus.
Cordialement, »
J’aimerai savoir si je pourrais en bénéficier ?
merci pour votre réponse
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cordialement- COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
2 avril 10:13, par Denis Lapalus
Bonjour,
Vous avez eu la réponse. Elle est négative pour la prime de 2.000 euros, car il faut qu’un accord d’intéressement soit mis en place. Cette prime n’est versée qu’à la seule décision de l’employeur et n’est pas une obligation.
Bien à vous
Répondre à ce messageMerci beaucoup !
cordialement.
Répondre à ce message- COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
2 avril 18:40, par apple94
suivant ce que vous avez écrit il me semble que l’obligation d’avoir un accord d’intéressement a été supprimé.
par contre le versement de cette prime n’est possible que sur décision de l’employeur
Présence physique sur le lieu de travail
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Le but du doublement de la prime sera bien de récompenser les salariés exposés aux risques, dont se rendant sur leur lieu de travail habituel. Le télétravail ne sera donc pas récompensé. La condition suspensive de l’existence préalable d’un accord d’intéressement a déjà été levée.- COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
2 avril 18:55, par Denis Lapalus
Bonjour,
L’existence d’un accord d’intéressement a été supprimé pour la prime allant jusqu’à 1000 euros, pour le plafond de 2000 euros, l’accord est nécessaire.
Par ailleurs, l’employeur peut verser ces primes à qui il souhaite, télétravail ou pas, exposition aux risques au pas. Cela a été confirmé hier.
Bien à vous
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Garder mon enfant parent isolee, employeur refuse de me déclarer
2 avril 03:25, par zola
Bonjour
Je travaille de 5h a 16h je suis ash entreprise de nettoyage privée,
Je suis parent isolée j’élève seule mon enfant jai aucun moyen de garde
Mon employeur ne veut pas me déclarer il me demande de demander a mon medecin de m’arrêter alors que je suis pas malade, sinon elle me met en absence injustifiée...Je me sens perdu et abandonner de tous
Svp merci de m’éclairer
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Bien a vous- Garder mon enfant parent isolee, employeur refuse de me déclarer
2 avril 08:54, par Denis Lapalus
Bonjour,
Vous avez le droit à un arrêt de travail pour garde d’enfant à domicile.
Un téléservice, declare.ameli.fr, est mis en place par l’Assurance Maladie pour permettre aux employeurs de déclarer leurs salariés contraints de rester à domicile suite à la fermeture de l’établissement accueillant leur enfant, sans possibilité de télétravail. Cette déclaration fait office d’avis d’arrêt de travail.
Ce dispositif concerne les parents d’enfants de moins de 16 ans au jour du début de l’arrêt ainsi que les parents d’enfants en situation de handicap sans limite d’âge.
Dans ce contexte, la prise en charge de l’arrêt de travail se fait exceptionnellement sans jour de carence et sans examen des conditions d’ouverture de droit.
L’arrêt peut être délivré pour une durée pouvant aller jusqu’à 21 jours. Au-delà de cette durée, la déclaration devra être renouvelée autant que de besoin. Il est possible de fractionner l’arrêt ou de le partager entre les parents sur la durée de fermeture de l’établissement. Un seul parent à la fois peut se voir délivrer un arrêt de travail.
Bien à vous
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COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
1er avril 20:32, par nikki
Bonjour je travail dans un Ehpad mais en privé pour faire l entretien des locaux et salle a manger des résidents, nous sommes la tout les jours avec les contamines ,avons nous aussi avec mes collègues la prime de 1000€ c est un Ehpad qui fait parti de l hopital mais ma société est mandaté pour faire le nettoyage .merci Répondre à ce message
