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Gagnez-vous plus ou moins que la moyenne des Français ? Une question pour le moins surprenante...
Le fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée remarquable de + 4.10 % en 2023, sans avoir recours au moindre bonus de rendement. Ce fonds euros est accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, sans contrainte de versement sur les unités de compte, 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque sur 2024. Son objectif de rendement pour 2024 devrait s’approcher des 5 % (non garanti, net des frais de gestion, brut des prélèvements sociaux et fiscaux). Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023.
L’herbe est-elle plus verte dans le pré d’à côté ? La réponse sera toujours oui !
L’INSEE a récemment publié en 2023 les niveaux de revenus des Français, mais ces données datent de 2021 ! Tous les articles publiés récemment concernant votre niveau de revenu par rapport à la moyenne ou à la médiane des revenus des Français sont obsolètes. Nous sommes sommes en 2023 et les salaires ont bien évolué depuis 2021, notamment avec cette vague d’inflation et de hausses des salaires. Cette comparaison à aujourd’hui n’a donc aucun intérêt. Dans sa traditionnelle étude sur le niveau de vie des Français, l’INSEE publie donc les statistiques sur les revenus moyens et médians des Français, reprises par nombre de médias, sans toutefois insister sur le caractère historique de ces données.
Le salaire médian représente la valeur du revenu qui divise la population en deux parts égales : 50 % des individus gagnent plus que le salaire médian, tandis que les 50 % restants gagnent moins. Cette mesure est moins sensible aux valeurs extrêmes, ce qui signifie que de grandes inégalités de revenus n’auront qu’un impact limité sur le chiffre médian.
Le salaire moyen, également appelé moyenne, est obtenu en divisant le revenu total de la population par le nombre d’individus. Il est plus sensible aux valeurs extrêmes, ce qui signifie que les revenus très élevés ou très bas peuvent avoir un impact significatif sur le chiffre moyen. Ainsi, bien que les deux mesures fournissent une indication sur la rémunération, le salaire médian est souvent considéré comme une mesure plus robuste pour évaluer la situation financière de la majorité de la population, tandis que le salaire moyen peut être influencé de manière disproportionnée par les hauts salaires.
En 2021, les salariés du secteur privé gagnent en moyenne 2 520 euros nets par mois en équivalent temps plein (c’est-à-dire pour un volume de travail correspondant à un temps complet). Le salaire diffère selon la catégorie socioprofessionnelle : 4 330 euros nets mensuels en moyenne pour les cadres, contre 1 800 euros pour les employés et 1 860 euros pour les ouvriers.
Le salaire moyen en France s’élève à 2.524 euros en 2021 (emplois aidés inclus).
| Années | Salaire moyen net | Salaire médian net |
|---|---|---|
| 2021 | 2.524 € | 1.930 € |
| 2020 | 2.518 € | 2.005 € |
| 2019 | 2.424 € | 1.940 € |
| source chiffrée INSEE | ||
En 2021, les salariés du secteur privé gagnent en moyenne 2 524 euros nets par mois en équivalent temps plein (c’est-à-dire pour un volume de travail correspondant à un temps complet). Le salaire diffère selon la catégorie socioprofessionnelle : 4 330 euros nets mensuels en moyenne pour les cadres, contre 1 800 euros pour les employés et 1 860 euros pour les ouvriers.
Dans le secteur privé, les femmes salariées gagnent en moyenne 16,7 % de moins que les hommes en équivalent temps plein, c’est-à-dire pour un même volume de travail (chiffres de 2019). À cet écart de salaire s’ajoutent des inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel et moins souvent en emploi dans l’année que les hommes. Le concept de revenu salarial, ensemble des rémunérations effectivement perçues par le salarié quel que soit son volume de travail dans l’année, tient compte de ces deux sources d’écart : dans le secteur privé, les femmes perçoivent en moyenne un revenu salarial inférieur de 25,7 % à celui des hommes, soit un écart de 8,0 points inférieur à celui observé en 1995 (33,7 %).
Dans la fonction publique, les salariés – qu’ils soient fonctionnaires ou non – gagnent en moyenne 2 380 euros nets par mois en équivalent temps plein en 2020. Cette moyenne recouvre des disparités selon le statut et la catégorie hiérarchique des agents. Le salaire net moyen des fonctionnaires s’élève à 2 440 euros et celui des autres agents de la fonction publique (hors personnels médicaux) à 1 950 euros.
Passant d’après l’Insee de 2012 euros en 2021 à 2150 euros nets 18 mois plus tard, le salaire médian a connu une augmentation de 6,9%. Malheureusement pour les ménages français, l’inflation a de son côté connu une hausse de 9% sur la même période, limitant ainsi les effets pourtant positifs des augmentations de salaire.
Les travailleurs payés au Smic sont les seuls pour qui l’inflation a été couverte par des augmentations de salaire, le Smic étant indexé sur l’inflation. Ainsi, ces mêmes salariés ont bénéficié d’une hausse salariale autour de 10%, ce qui ne les empêchent pas de subir de plein fouet les effets de l’augmentation des prix. Les salariés payés au Smic sont en effet ceux qui souffrent le plus de l’inflation.
Entre 1996 et 2021, le salaire net moyen en équivalent temps plein des salariés du secteur privé a augmenté de 15,6 %, en euros constants (c’est-à-dire corrigé de l’inflation), soit +0,6 % par an en moyenne. Le salaire des ouvriers a progressé de 17,4 % sur cette période, soit plus rapidement que celui des autres catégories socioprofessionnelles (+12,1 % pour les employés, +4,7 % pour les cadres et +3,3 % pour les professions intermédiaires). Les salaires d’une partie des employés et des ouvriers, notamment les moins qualifiés, sont proches du Smic. De ce fait, ils peuvent bénéficier de ses revalorisations, directement ou par un effet de diffusion, au travers notamment d’accords de branches. Les salaires des cadres sont quant à eux davantage sensibles aux chocs conjoncturels, car ils intègrent une part variable liée à la performance individuelle ou collective, en général plus forte que pour les autres catégories socioprofessionnelles.
Sur une période plus récente, entre la crise économique de 2008-2009 et 2020, le salaire net en équivalent temps plein a augmenté en moyenne de 7,8 % en euros constants dans le privé, soit une hausse de 0,7 % en moyenne par an. Sur la même période, il a augmenté de 1,0 % dans la fonction publique, soit +0,1 % en moyenne par an.
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