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Les personnes ayant commencé a travailler jeune c’est à dire avant 19 ans, pourront prétendre à une retraite à 60 ans. Quels seront les critères d’application de cette mesure ?
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L’âge légal du départ à la retraite à 60 ans était une promesse électorale forte de François Hollande. c’est donc sans surprise que le gouvernement vient d’annoncer les modalités de cet abaissement de l’âge légal de départ à la retraite. Mais cette mesure ne concernera qu’une partie des Français, ceux qui ont commencé très jeune leur carrière.
La mesure n’est en fait qu’un aménagement de la réforme des retraites appliquée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
La première condition pour prétendre au départ à la retraite à 60 ans est donc d’avoir commencé à travailler tôt, c’est à dire vers 18 et 19 ans et d’avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de sa vingtième année (4 pour ceux nés au quatrième trimestre).
Les personnes concernées devront ensuite avoir cotisés l’ensemble des trimestres nécessaires pour faire valoir leurs droits à la retraite :
C’est donc leur parcours professionnel qui déterminera l’âge de départ à la retraite. En effet, certaines interruptions de la vie professionnelle ne seront pas comptabilisées dans les trimestres cotisés ou du moins pas en totalité.
Seront pris en compte comme cotisés au même titres que des trimestres réellement travaillés :
En principe, les personnes ayant commencé à travailler avant 18 ans peuvent d’ores et déjà prétendre à un départ à 60 ans selon l’ancien dispositif sur les carrières longues.
Toutefois, les conditions d’obtentions très strictes aboutissent à des inégalités selon les cas. Aussi, le gouvernement devrait supprimer la condition de durée d’assurance de deux ans supérieure à la durée de cotisation, et ainsi aligner les cas des carrières longues sur les critères du dispositifs qui vient d’être annoncé.
Par contre pour les départ anticipé cela se corse, car les anciens critères demeurent et il faudra avoir cotisé entre 163 et 171 trimestres selon les cas pour prétendre à une retraite anticipée. Quand on a commencé à travailler vers 16 ou 17 ans et connu des hauts et des bas dans sa carrière professionnelle, le temps peut sembler bien long !
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