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Publié le par Vero à 0 h 0
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Si la quasi-totalité des entreprises reconnaissent l’importance d’adopter une politique handicap, la plupart peinent à transcrire cette prise de conscience en actes, indique une étude du Club Être, un réseau d’entreprises engagées sur le sujet. Deux gros problèmes se posent.
D’une part, la difficulté à recruter des personnes possédant les compétences recherchées par les employeurs.
D’autre part, le manque de moyens dédiés en interne pour mettre en place une politique handicap digne de ce nom. De ce point de vue, les PME sont nettement moins structurées que les ETI et les grandes entreprises. Pourtant, les employeurs qui jouent le jeu en recrutant des salariés handicapés s’en félicitent. La solidarité entre salariés s’en trouve renforcée, ainsi que le sentiment d’attachement à l’entreprise. Pour 1 dirigeant sur 4, la politique handicap contribue à l’amélioration des performances de l’entreprise.
© Thibault Bertrand -* Uni-éditions -* juin 2018
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