Santé Collective

Découvrez les avantages de l’assurance
Santé Collective)

Un contrat adapté à votre secteur d’activité
Un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés
Un tiers payant sans avance de frais
Des couvertures renforcées en option.

Maladie, hospitalisation, … Pour permettre à vos collaborateurs de bénéficier d’une complémentaire santé, appuyez-vous sur nos conseillers spécialisés. Ils vous conseillent pour la mise en place d’un contrat de santé responsable, spécifique à votre entreprise et adapté à votre convention collective. Un contrat obligatoire depuis janvier 2016.

CE QU’IL FAUT SAVOIR

Les caractéristiques

• Souscripteur : Votre entreprise, en tant qu’employeur
• Soins courants : Prise en charge des honoraires médicaux, frais d’analyse, frais de radios, médicaments prescrits et remboursés par le Régime Obligatoire …
• Hospitalisation : Prise en charge des frais hospitaliers : forfait journalier, soins, honoraires, frais de transport…
• Optique : Prise en charge des lunettes ou lentilles.
• Dentaire : Prise en charge des soins et prothèses dentaires
• Médecine douce : Prise en charge de la médecine alternative et/ou médecine douce : acupuncture, ostéopathie, diététique, étiopathie, chiropraxie, pédicurie, podologie, psychanalyse, psychologie…
• Assistance : Une assistance en cas d’hospitalisation imprévue ou programmée :
  présence au chevet et séjour à l’hôtel d’un membre de la famille,
  aide-ménagère à domicile,
  assistance aux enfants et petits-enfants de moins de 15 ans,
  garde des animaux de compagnie…
• Réseau de soins : Un réseau de professionnels sélectionnés pour que vos salariés bénéficient de tarifs préférentiels en optique, dentaire et audio-prothèse.
• Avantage employeur⁽¹⁾  : Le financement de l’employeur est :
  déductible de l’assiette de votre impôt, comme toute charge de personnel,
  et exclu de l’assiette des cotisations sociales (sous certaines conditions et dans certaines limites).

Les points d’attention

• Vérifiez, avant toute souscription, les dispositions de votre convention collective.
• Vous êtes tenu de financer au moins 50% de la cotisation
• Le contrat de santé collective mis en place doit être conforme au cahier des charges des contrats responsables (décret du 18 Novembre 2014) et au panier de soins « ANI ».

CE QUI EST A VOTRE MAIN

Nous concevons toutes nos offres pour vous permettre de les utiliser au plus près de vos besoins. La Santé collective du Crédit Agricole, c’est donc aussi des services à votre main.

Des niveaux de garantie au choix⁽²⁾

Vous choisissez avec l’aide de votre Conseiller le niveau de couverture associé à chacune des garanties, dans le respect des éventuelles dispositions de votre convention collective.

Avec l’extension famille, vous choisissez également si vous souhaitez couvrir les conjoints et enfants de vos collaborateurs.

Des options pour les salariés⁽²⁾

Vos salariés peuvent opter pour des garanties additionnelles, dans le respect des éventuelles dispositions de votre convention collective.

Un service Client dédié aux chefs d’entreprise

Nos experts de la gestion entreprise sont présents pour vous conseiller et vous guider dès la signature de votre contrat dans vos démarches administratives.

Un espace de gestion en ligne

Afin de simplifier vos démarches et celles de vos salariés, nous avons conçu un service en ligne.
Pour vous, employeur, il vous permet de déclarer vos salariés, de suivre vos cotisations, d’accéder à la documentation relative à votre contrat… ;
Pour vos salariés, il leur permet de consulter les remboursements santé en temps réel, rechercher un professionnel de santé, envoyer des devis de prise en charge, contacter le centre de gestion en un clic…

EN PRATIQUE

Comment mettre en place un accord de santé collective ?

La mise en place d’un régime de santé collective suppose la signature préalable d’une décision unilatérale de l’employeur remise à chaque salarié, la conclusion d’un accord d’entreprise ou le recours à un référendum.

La prise en charge de la médecine douce est-elle plafonnée ?

Vous choisissez le plafond de remboursement et le nombre de séances annuelles que vous souhaitez proposer à vos salariés.