Travail détaché : l’Europe vote l’alignement des rémunérations

Le parlement européen a tranché : les entreprises faisant appel à des travailleurs détachés devront leur verser la même rémunération qu’aux salariés locaux. C’est-à-dire le même salaire, mais aussi les mêmes avantages annexes, dont les primes, lorsque la convention collective qui s’applique aux travailleurs locaux en prévoit.

En outre, les employeurs ne pourront plus déduire de la rémunération des travailleurs détachés les frais engagés pour leur transport, la nourriture et l’hébergement. Cette révision de la directive sur le travail détaché, qui a été adoptée à une large majorité (456 voix pour et 147 contre), va mettre fin aux distorsions de concurrence opposant les entreprises recourant au travail détaché à celles recourant à la main d’œuvre nationale.

Les États disposent de 2 ans pour transcrire cette mesure en droit national, donc jusqu’en juin 2020 au plus tard.