Excellente nouvelle pour les personnes souhaitant partir progressivement à la retraite : le dispositif de retraite progressive redevient accessible dès l’âge de 60 ans dès le 1er septembre 2025.
jeudi 28 août 2025, par Denis Lapalus
La retraite progressive vous permet de passer à temps partiel et de bénéficier d’une partie de votre retraite, tout en continuant à cotiser pour cette dernière. C’est un dispositif intéressant si vous souhaitez une transition en douceur entre la vie professionnelle et la vie de retraité. Tous les actifs sont éligibles à ce dispositif, salariés, fonctionnaires et indépendants (travailleurs non salariés, professions libérales, avocats). Seuls les militaires n’ont pas accès à ce dispositif.
Mesure boomerang
Moins de 11 années après son première entrée en application (cf. Entrée en vigueur de la retraite progressive à l’âge de 60 ans, article publié en 2014), la prise de retraite progressive à 60 ans fait son grand retour. Cette mesure, votée fin 2013 dans le cadre de la réforme des retraites, concerne tous les assurés du régime général, des régimes alignés et d’autres régimes obligatoires, qui ont déjà accumulé 150 trimestres de cotisation. Abandonnée avec la réforme des retraites de 2023, deux décrets publiés en 2025 viennent de ramener de nouveau l’âge d’entrée en retraite progressive possible à 60 ans, comme cela était le cas avant l’entrée en vigueur de la dernière réforme des retraites, en septembre 2023. Une avancée pour ceux qui recherchent un compromis entre travail et retraite.
Retraite progressive
Permettre à tous les actifs de lever le pied en fin de carrière, en travaillant moins tout en percevant une pension dite « de retraite progressive » destinée à compenser la perte de revenus : sur le papier, cela a tout pour plaire. Et même si les dernières statistiques du régime général montrent une augmentation de 17 % du nombre de personnes séduites par ce dispositif de fin de carrière, les chiffres restent très modestes : seules 31 368 personnes relevant du régime général (les salariés du secteur privé ou du secteur agricole ainsi que les commerçants et les artisans) étaient en retraite progressive fin 2024, contre 26 824 personnes fin 2023.
Âge minimal d’entrée en retraite progressive
| Année de naissance | Âge légal de départ en retraite | Âge d’accès à une retraite progressive AVANT le 1er septembre 2025 | Âge d’accès à une retraite progressive à partir du 1er septembre 2025 |
|---|---|---|---|
| 1964 | 63 ans | 61 ans | 60 ans |
| 1965 | 63 ans + 3 mois | 61 ans + 3 mois | 60 ans |
| 1966 | 63 ans + 6 mois | 61 ans + 6 mois | 60 ans |
| 1967 | 63 ans + 9 mois | 61 ans + 9 mois | 60 ans |
| 1968 et plus tard | 64 ans | 62 ans | 60 ans |
150 trimestres de retraite minimum
Sous réserve de totaliser un minimum de 150 trimestres retraite (tous régimes de base et tous types de trimestres confondus, majorations pour enfants comprises), une personne née en octobre 1965, par exemple, va pouvoir s’inscrire dans ce dispositif dès le mois de novembre de cette année, alors que, sans ce changement, elle aurait dû attendre début 2027.
Accord de l’employeur obligatoire
Reste que pour « parvenir » à une retraite progressive, l’accord de l’employeur (ou de l’administration employeur pour les agents de la fonction publique), pour un passage à temps partiel, c’est-à-dire pour une diminution du temps de travail, est indispensable. Pour mémoire, la réduction du temps de travail doit obligatoirement être comprise entre 40 % et 80 % du temps complet applicable dans l’entreprise ou la profession.
Retraite progressive pour les indépendants
Pour les indépendants, la demande de retraite progressive est à réaliser un 1ᵉʳ janvier, car ce sont les revenus annuels qui sont pris en compte. Il est recommandé de réaliser la demande 4 à 6 mois avant la date de mise en application souhaitée.
La retraite progressive pour les indépendants est calculée en fonction de la diminution des revenus professionnels : une baisse des revenus de 30 % donne droit à une pension de retraite progressive égale à 30 % de la pension complète. La baisse de vos revenus doit être égale à 20 % ou plus pour donner droit au versement d’une pension de retraite. En dessous de 20 %, vous ne recevez pas de retraite.