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Pas de hasard ! Mettre les gens avant l’argent, c’est consacrer autant d’énergie au bien-être de ses clients qu’à celui de ses collaborateurs. Pour la seconde année de suite, Monabanq fait partie du classement des entreprises où il fait vraiment bon travailler et figure au palmarès Best Workplaces ® France 2022.
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Comme l’année passée, Monabanq figure au palmarès Best Workplaces ® France 2022. L’information a été dévoilée, le 5 avril dernier, à l’issue de la cérémonie organisée, à Paris, par Great Place To Work® France. Monabanq se hisse à la 28ème place de ce classement des entreprises où il fait bon travailler en France, dans la catégorie 50 à 250 salariés.
« Pour la seconde fois de suite, nous obtenons la certification Great Place To Work® France puis le label Best Workplaces ® France. C’est le signe que nos collaborateurs se sentent bien chez Monabanq. Placer les gens avant l’argent, c’est mettre autant d’énergie pour le bien-être de nos collaborateurs que celui de nos clients. Cette enquête Great Place to Work nous permet de donner une parole libre à nos collaborateurs et d’être ainsi dans l’amélioration continue de leur expérience. Ce sont aussi nos premiers ambassadeurs auprès du client et de nos futurs talents. Ces distinctions, dans la durée, montrent à quel point ils ont confiance en Monabanq », se félicite Alain Colin, Directeur Général de Monabanq.
« Pour la seconde année consécutive, Monabanq est au palmarès des entreprises où il fait bon travailler, bravo ! Cette performance souligne combien les femmes et les hommes de Monabanq sont au cœur de la stratégie de l’entreprise », explique, de son côté, Patrick Dumoulin, Président de Great Place To Work®.
Ce label Best Workplaces ® France récompense l’engagement de Monabanq en faveur du bien-être et de l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs qui, rappelons-le, répondent de façon libre et anonyme aux questions de l’enquête Trust Index © basées sur cinq piliers de la relation entre les salariés et leur travail : la crédibilité, le respect, la fierté, la convivialité et l’équité. Les résultats obtenus par Monabanq lui permettent, au-delà de la certification, de figurer à ce palmarès Best Workplaces ® France 2022. En voici quelques exemples :
L’humain est au centre avec ses clients, et au cœur de l’entreprise avec ses 200 collaborateurs. La banque en ligne, qui signe les gens avant l’argent, est empreinte de proximité et prône un management bienveillant. La communication collaborateur/manager est constamment encouragée, de manière formelle ou informelle. La proximité de toute la ligne managériale, la considération, les feedbacks et les échanges réguliers de suivi font partie de l’ADN de Monabanq.
Monabanq a choisi de construire une relation satisfait/satisfait. Non seulement avec ses clients, mais aussi entre ses collaborateurs. Et chaque jour, l’objectif est de relever ce défi collectif avec enthousiasme et détermination. Ainsi, quels que soient son métier, ses talents et ses idées, chaque collaborateur a accès à des opportunités de carrière régulières.
Chez Monabanq, les collaborateurs sont impliqués dans les projets et associés à des comités de réflexion. Le projet d’entreprise « Les Gens avant Tout » a été co-construit et des projets de co-design à leur initiative se sont concrétisés, comme Green by Monabanq ou le partenariat avec l’association SOS Villages d’Enfants. Cette culture d’entreprise est basée sur la confiance. Elle incite les équipes à prendre des initiatives et à donner du sens à leur travail.
Chez Monabanq, chaque moment du parcours collaborateur compte ! Et l’intégration d’un collaborateur est une priorité ! Dès ses premières minutes dans l’entreprise, il doit se sentir comme un salarié à part entière. Il profite ainsi d’un parcours d’intégration complet et progressif. Chaque prise de poste s’accompagne d’un programme adapté, mixant théorie et pratique, pour lui donner tous les moyens de réussir dans sa nouvelle mission. Au-delà de l’aspect métier, chaque nouveau collaborateur est accueilli par son manager et son équipe avec beaucoup d’attention. Il intègre un collectif où l’esprit d’équipe est fort.
Travailler chez Monabanq, c’est aussi faire le choix de se former tout au long de sa carrière. Afin que chaque salarié puisse toujours être en phase dans un environnement de travail en constante évolution, Monabanq anticipe et accompagne ses collaborateurs, comme ses managers, dans le développement de leur savoir, savoir-faire et savoir-être. Constamment, ils ont l’opportunité d’enrichir leurs connaissances. A titre d’exemple, en 2021, plus de 9 000 heures de formation ont d’ailleurs été dispensées. Pour répondre à des besoins de formation de plus en plus personnalisés au métier de chacun, au contexte d’organisation du travail hybride qui s’installe, Monabanq a refondu ses parcours de formation en 2019. L’objectif a été d’intégrer les technologies actuelles (digitalisation, MOOC, ...) pour une pédagogie interactive et très souvent ludique. Comme beaucoup d’autre métiers, la formation a dû se réinventer, notamment en proposant des classes virtuelles, des webinaires ou des tutos pour favoriser l’appropriation de nouveaux outils et méthodes.
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