PEE / PEI (plan épargne entreprise)
🎁 Offre Assurance Vie Mon Petit Placement : 50 euros offerts !
Bénéficiez de cette offre exclusive via FranceTransactions.com, 50 euros offerts pour seulement 300 euros versés avec le code FT50, lors de votre première souscription de votre contrat d’assurance vie Mon Petit Placement effectuée entre le 1er juillet et le 31 juillet 2026. Voir condition sur la page dédiée à cette offre.
PEE / PEI : Plan Epargne Entreprise ou Plan Epargne Inter-Entreprise, placement épargne salariale le plus utilisé en France. Détails du PEE, fonctionnement, plafonds, versements sur un PEE, fiscalité du PEE.
L'essentiel de l'information
Plan Epargne EntrepriseSommaire de l'article
PEE : Plan Epargne Entreprise
Le PEE est un système d’épargne collective et facultative, pouvant être constitué dans toute société, quelle que soit sa taille, à l’initiative de l’employeur ou en vertu d’un accord avec le personnel. Le PEE est le système d’épargne le plus répandu dans les entreprises françaises. Le PEI (Plan Epargne Inter-Entreprise) n’est autre qu’un PEE, mais partagé entre plusieurs entreprises. Les PEI sont utilisés par les sociétés de petites tailles.
PEE : Qui peut-en profiter ?
Sous réserve d’une ancienneté fixée à trois mois au maximum, l’ensemble des effectifs doit y être associé. LE PEE peut aussi être mis en place par un accord de branche : le terme de plan d’épargne interentreprises (PEI) est alors utilisé.
PEE : Quelle épargne ?
Le PEE permet d’investir, de manière facultative, dans des titres de votre société ou des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE). Ces fonds sont généralement investis en actions ou en obligations.
PEE : versements
Tout salarié peut y déposer sa participation, ainsi que son intéressement ou effectuer des versements volontaires. Dans les deux derniers cas, l’entreprise va abonder, c’est-à-dire accorder une somme complémentaire, proportionnelle au montant versé.
PEE : Plafonds
Les abondemments sur un PEE sont plafonnés à 300% des versements du salarié et, à 8% du plafond annuel de la Sécurité sociale. Quant aux versements volontaires annuels du salarié sur le PEE, ils sont limités au quart (25%) de sa rémunération brute.
Les plafonds de l'épargne salariale (participation et intéressement) sont calculés chaque année en fonction du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale). Ainsi, en cas de variation du PASS, les plafonds de l'épargne salariale évoluent en fonction, en montant seulement.| Plafonds des versements individuels en épargne salariale | ||
|---|---|---|
| Épargne salariale | Plafonds | Règles de calcul |
| Plafond individuel participation 2026 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI) | 36 045,00 € | 75% du PASS |
| Plafond individuel intéressement 2026 PEE/PEI | 36 045,00 € | 75% du PASS |
| Plafond pour les salariés en contrat de travail suspendu et les conjoints collaborateurs/associés 2026 | 12 015,00 € | 25% du PASS |
| Plafond de versement 2026 d'actions gratuites (collectives) dans le PEE | 3 604,50 € | 7,5% du PASS |
| Plafonds des abondements en épargne salariale (versés par l'entreprise) | ||
| Plafond d'abondement 2026 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI) | 7 689,60 € | 16% du PASS |
| Plafond d'abondement 2026 PEE/PEI | 3 844,80 € | 8% du PASS |
| Plafond légal d'abondement PEE en cas d'investissement en actions de l'entreprise | 6 920,64 € | 1,8 fois (8% du PASS) |
| Plafond d'abondement 2026 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI) | 961,20 € | 2% du PASS |
| Rappel PASS annuel 2026 : 48 060,00 € | ||
Rappel : le Plafond de Sécurité Sociale à retenir est celui en vigueur lors de l’exercice au titre duquel l’intéressement ou la participation se rapporte.Retour ligne automatique. Par exemple : si l’exercice de calcul est clos au 31/12/2026, le plafond de référence sera celui de l’année 2026. Dans les entreprises dont l’exercice ne correspond pas à l’année civile, on retient la somme des plafonds mensuels applicables.
PEE : Capital garanti
Le capital n’est généralement pas garanti, du fait même des fonds choisis pour l’investissement. Cependant, de plus en plus de fonds profilés peuvent permettre la garantie d’une partie du capital investi. Des fonds monétaires peuvent être également choisis, dans ce cas, le capital est garanti, le rendement sera en fonction des taux d’intérêts du marché, potentiellement plus faible qu’un rendement en actions ou obligations sur le long terme.
PEE : Disponibilité de l’épargne
Cas de déblocage anticipé du PEE :
Les sommes investies sur un PEE ne sont pas disponibles avant 5 années. Cette indisponibilité s’applique à partir de la date de chaque versement. Mais il existe des cas de déblocage anticipé, dans ces cas, l’épargne est disponible, avant 5 ans, et non imposables sur le revenu :
- Mariage ou Pacs,
- Naissance ou adoption du troisième enfant,
- Divorce ou séparation avec la garde d’au moins un enfant,
- Décès ou invalidité du salarié ou de son conjoint,
- Départ de la société (démission, licenciement ou retraite),
- Création ou reprise d’entreprise par le salarié ou par son conjoint,
- Achat, construction ou agrandissement de sa résidence principale,
- Surendettement ou catastrophe naturelle,
- Jugement de liquidation judiciaire ou de cession totale de l’entreprise,
- Achat d’un véhicule propre (électrique, hybride, hydrogène) (ajout juillet 2024),
- Financer de travaux liés à la rénovation énergétique d’une résidence principale (ajout juillet 2024),
- Dépenses engagées en tant que proche aidant (ajout juillet 2024).
PEE : Fiscalité
Les sommes versées au salarié par l’entreprise sur un PEE ou un PEI échappent à l’impôt sur le revenu et aux charges sociales. En revanche, elles sont soumises à la cotisation sociale généralisée au taux de 8 % sur 97 % de leur montant pour le salarié. Par ailleurs, les plus-values réalisées sur le PEE ne supportent pas l’impôt sur le revenu. Elles sont, en revanche, taxées aux prélèvements sociaux de 17.2 %. A noter : sous conditions, les titres de l’entreprise échappent à l’impôt de solidarité sur la fortune à hauteur de 75 %.
Questions & Échanges
PEE / PEI (plan épargne entreprise)
PEE / PEI
PEE / PEI
Poser une question à la rédaction
Votre adresse email ne sera jamais publiée. Nos experts vous répondent sous quelques heures.
Sur le même sujet
Épargne salariale : SPIE for you, le nouvel exemple de réussite d’actionnariat salarié
Nouvel exemple de réussite d’opération d’actionnariat salarié, au sein du Groupe SPIE. Avec 6.11% du capital, les (...)
Plafonds de l’épargne salariale en 2026 : PER entreprise, PERECO, PERECOL, PEE, abondements , intéressement et participation
Plafonds 2026 de versements en épargne salariale : versements, abondements en participation et en intéressement. (...)
Épargne retraite individuelle 2026 : montant des plafonds épargne retraite (minimum, maximum)
Liste des plafonds épargne retraite 2022, plafond minimum, plafond calculé sur les revenus professionnels, plafond (...)
Épargne salariale / PEE : Yomoni propose de faire le point, entre frais excessifs et réallocation, un peu de tri ne fait jamais de mal
Vous êtes un salarié heureux d’avoir pu ou de bénéficier d’un PEE ? C’est top ! Le meilleur placement épargne long terme. (...)
Épargne salariale : 3 nouveaux cas de déblocage anticipé de votre PEE
Les salariés détenant un PEE pourront désormais débloquer les sommes placées plus facilement, trois nouveaux cas de (...)
Assurance-vie et Capitalisation : Les personnes morales peuvent désormais souscrire 100% en ligne auprès d’UAF LIFE Patrimoine
UAF LIFE Patrimoine confirme son engagement dans le digital en offrant une innovation majeure pour les Conseillers (...)
Indépendant, gratuit et sans publicité cachée. Vous aimez nos outils ?
Pour soutenir le travail de notre équipe face aux algorithmes et ne rater aucun décryptage, ajoutez FranceTransactions à vos sources préférées en 1 clic.
🎁 Offre Assurance Vie : 50 euros offerts !
Bénéficiez de cette offre exclusive via FranceTransactions, 50 euros offerts pour seulement 300 euros versés avec le code FT50, lors de votre première souscription de votre contrat d’assurance vie Mon Petit Placement effectuée entre le 1er juillet et le 31 juillet 2026. Voir conditions sur la page dédiée à cette offre.
Profiter du bonus 50€🎁 Offre Assurance Vie : 100 euros offerts !
jusqu’au 31 juillet 2026, bénéficiez de 100 euros offerts pour la souscription de votre contrat Life Epargne by Epargnissimo, sous conditions. Voir conditions sur la page dédiée à cette offre.
Profiter de l'offreSimulateur d'Allocation
Calculez la répartition théorique de votre capital entre PEA, Assurance Vie et Liquidités rémunérées, selon votre profil et horizon de placement.
Accéder au simulateur