Date limite pour le versement de la prime Macron (jusqu’à 2000 euros)
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Bonjour
Je suis moniteur atelier pour les personnes porteur de handicapé , j’ai était en arrêté maladie Suite au covid19 du 17mars au 9 avril depuis j’ai repris le travail ..
Pensez vous que je puisse bénéficier de la prime ?
Merci !!
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
Bonjour,
Cela peut effectivement l’être puisque cette prime est de la décision de l’employeur. C’est lui qui choisit de la verser, ou pas. Aucune obligation ne s’impose à lui de la verser.
bien à vous
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
Bonjour,
je suis agent de sécurité d’un société qui a plus de 1500 salaries.
ma fonction est d’accueillir les clients ,et a autorise l’accès sur site.
vu la situation actuelle face au covid-19 , je suis toujours au poste, attendant une prime de mon employeur .
mais non aucune prime versée.
est ce normal ?
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COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
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Bonjour,
C’est à lui que vous devriez le demander, mais si des salariés au même poste que vous perçoivent cette prime, votre employeur est tenu de vous verser la prime.
Bien à vous
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
Bonjour,
L’existence d’un accord d’intéressement a été supprimé pour la prime allant jusqu’à 1000 euros, pour le plafond de 2000 euros, l’accord est nécessaire.
Par ailleurs, l’employeur peut verser ces primes à qui il souhaite, télétravail ou pas, exposition aux risques au pas. Cela a été confirmé hier.
Bien à vous
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
suivant ce que vous avez écrit il me semble que l’obligation d’avoir un accord d’intéressement a été supprimé.
par contre le versement de cette prime n’est possible que sur décision de l’employeur
Présence physique sur le lieu de travail
Le but du doublement de la prime sera bien de récompenser les salariés exposés aux risques, dont se rendant sur leur lieu de travail habituel. Le télétravail ne sera donc pas récompensé. La condition suspensive de l’existence préalable d’un accord d’intéressement a déjà été levée.
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
Merci beaucoup !
cordialement.
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
Bonjour,
Vous avez eu la réponse. Elle est négative pour la prime de 2.000 euros, car il faut qu’un accord d’intéressement soit mis en place. Cette prime n’est versée qu’à la seule décision de l’employeur et n’est pas une obligation.
Bien à vous
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
Bonjour,
je suis gardien de immeuble, et je demande la prime Macron ,
voici la réponse du syndic :
« Bonjour,
Il s’agit d’un prolongement du dispositif de prime Macron en vigueur en début d’année.
Celle-ci étant conditionnée par la mise en place d’un plan d’intéressement d’entreprise, les syndicats de copropriétaire en sont exclus.
Cordialement, Â »
J’aimerai savoir si je pourrais en bénéficier ?
merci pour votre réponse
cordialement
Garder mon enfant parent isolee, employeur refuse de me déclarer
Bonjour,
Vous avez le droit à un arrêt de travail pour garde d’enfant à domicile.
Un téléservice, declare.ameli.fr, est mis en place par l’Assurance Maladie pour permettre aux employeurs de déclarer leurs salariés contraints de rester à domicile suite à la fermeture de l’établissement accueillant leur enfant, sans possibilité de télétravail. Cette déclaration fait office d’avis d’arrêt de travail.
Ce dispositif concerne les parents d’enfants de moins de 16 ans au jour du début de l’arrêt ainsi que les parents d’enfants en situation de handicap sans limite d’âge.
Dans ce contexte, la prise en charge de l’arrêt de travail se fait exceptionnellement sans jour de carence et sans examen des conditions d’ouverture de droit.
L’arrêt peut être délivré pour une durée pouvant aller jusqu’à 21 jours. Au-delà de cette durée, la déclaration devra être renouvelée autant que de besoin. Il est possible de fractionner l’arrêt ou de le partager entre les parents sur la durée de fermeture de l’établissement. Un seul parent à la fois peut se voir délivrer un arrêt de travail.
Bien à vous
Garder mon enfant parent isolee, employeur refuse de me déclarer
Bonjour
Je travaille de 5h a 16h je suis ash entreprise de nettoyage privée,
Je suis parent isolée j’élève seule mon enfant jai aucun moyen de garde
Mon employeur ne veut pas me déclarer il me demande de demander a mon medecin de m’arrêter alors que je suis pas malade, sinon elle me met en absence injustifiée...
Je me sens perdu et abandonner de tous
Svp merci de m’éclairer
Bien a vous
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros devrait passer à 2000 euros le 1er avril (et ce n’est pas une farce)
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros passe à 2000 euros, sous conditions
Information
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros devrait passer à 2000 euros le 1er avril (et ce n’est pas une farce)
Bonjour,
Oui, c’est légal. L’employeur peut choisir de verser cette prime uniquement à certaines catégories de personnel.
bien à vous
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros devrait passer à 2000 euros le 1er avril (et ce n’est pas une farce)
Bonjour,
Le patron n’est pas obligé de la verser. Il s’agit de sa décision.
Bien à vous
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros devrait passer à 2000 euros le 1er avril (et ce n’est pas une farce)
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros devrait passer à 2000 euros le 1er avril (et ce n’est pas une farce)
Bonjour,
Le versement de cette prime est liée à votre employeur. Cette situation est désolante et injuste.
bien à vous
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros devrait passer à 2000 euros le 1er avril (et ce n’est pas une farce)
COVID-19 : la prime exceptionnelle de 1000 euros peut elle etre modulée
Bonjour,
Effectivement, 1000 euros ou 2000 euros à partir de demain, c’est le plafond de la prime défiscalisée. L’employeur peut verser plus, mais l’excédent sera soumis aux charges sociales et sera imposable. L’employeur peut évidemment verser moins aussi.
L’employeur peut verser cette prime du montant qu’il souhaite, aux salariés de son choix (par exemple, que ceux exposés directement aux risques de contamination, ou selon d’autres critères de son choix) ou à tous, de façon uniforme. C’est de la gestion de ressources humaines.
Bien à vous
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