À la une

ASSURANCE-VIE LUCYA CNP : Fonds euros Lucya CNP : visez 5.05% de rendement en 2026 et 2027
Voir conditions sur la page dédiée à cette offre.

En Savoir Plus
  1. Accueil
  2. ❓ Le saviez-vous ?
Annonce partenaire
❓ Le saviez-vous ? Publié le , mis à jour le

Plafonds de l’épargne salariale en 2026 : PER entreprise, PERECO, PERECOL, PEE, abondements , intéressement et participation

Plafonds de l’épargne salariale © FranceTransactions.com/stock.adobe.com
Partager : X (Twitter) LinkedIn

Plafonds 2026 de versements en épargne salariale : versements, abondements en participation et en intéressement. PEE/PEI, PERCO/PERCOI, PER Collectif.

Le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés afin de remplacer les Plans d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Il faut donc que l’entreprise ait mis en place ce dispositif.

Les plafonds de l'épargne salariale (participation et intéressement) sont calculés chaque année en fonction du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale). Ainsi, en cas de variation du PASS, les plafonds de l'épargne salariale évoluent en fonction, en montant seulement.
Plafonds de l'épargne salariale applicables en 2026
Plafonds des versements individuels en épargne salariale
Épargne salariale Plafonds Règles de calcul
Plafond individuel participation 2026 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI) 36 045,00 € 75% du PASS
Plafond individuel intéressement 2026 PEE/PEI 36 045,00 € 75% du PASS
Plafond pour les salariés en contrat de travail suspendu et les conjoints collaborateurs/associés 2026 12 015,00 € 25% du PASS
Plafond de versement 2026 d'actions gratuites (collectives) dans le PEE 3 604,50 € 7,5% du PASS
Plafonds des abondements en épargne salariale (versés par l'entreprise)
Plafond d'abondement 2026 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI) 7 689,60 € 16% du PASS
Plafond d'abondement 2026 PEE/PEI 3 844,80 € 8% du PASS
Plafond légal d'abondement PEE en cas d'investissement en actions de l'entreprise 6 920,64 € 1,8 fois (8% du PASS)
Plafond d'abondement 2026 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI) 961,20 € 2% du PASS
Rappel PASS annuel 2026 : 48 060,00 €
Note : L’abondement de l’employeur sur les PEE ou PERCO ne peut excéder 300% de la contribution personnelle du salarié.

Rappel : le Plafond de Sécurité Sociale à retenir est celui en vigueur lors de l’exercice au titre duquel l’intéressement ou la participation se rapporte.Retour ligne automatique. Par exemple : si l’exercice de calcul est clos au 31/12/2026, le plafond de référence sera celui de l’année 2026. Dans les entreprises dont l’exercice ne correspond pas à l’année civile, on retient la somme des plafonds mensuels applicables.

Sélection des 3 meilleures offres de souscription de contrats d'assurance-vie

🥇 1

Placement Direct Vie (SWISS LIFE ASSURANCE ET PATRIMOINE) Jusqu'à 1 000€ offerts (sous conditions).

🥈 2

Garance Epargne (GARANCE) Jusqu'à 1 000€ offerts (sous conditions).

🥉 3

Bourse Direct Vie (APICIL) Jusqu'à 1 000€ offerts (sous conditions).

Les offres promotionnelles sont soumises à conditions.

Questions & Échanges

Aucune question n'a encore été posée sur cet article. Soyez le premier à participer !

Poser une question à la rédaction

Votre adresse email ne sera jamais publiée. Nos experts vous répondent sous quelques heures.

Votre message n'apparaîtra qu'après avoir été validé par un administrateur du site.

Qui êtes-vous ?
Votre message
Ce champ n'accepte pas les liens externes au site FranceTransactions.com (hormis vers des sites officiels).

Sur le même sujet

9 mai 2020

Épargne salariale : ces salariés dont l’épargne chute en même temps que leur entreprise

C’est le principal risque de l’épargne salariale, dès lors que l’on devient actionnaire de l’entreprise qui nous (...)

Lire l'article
24 avril 2020

L’épargne salariale (PEE) et l’épargne retraite d’entreprise (PERCO/PERECO) en forte progression

L’épargne salariale, et notamment l’épargne retraite collective, confirme leur forte progression.

Lire l'article
15 mai 2020

Épargne salariale : dates limites des versements de l’intéressement, participation et abondements reportée au 31 décembre 2020

Avec la crise sanitaire, tout est chamboulé dans le fonctionnement des entreprises. La priorité reste l’emploi et la (...)

Lire l'article
26 mars 2021

L’épargne salariale reste de loin le meilleur placement épargne

Sans conteste, l’épargne salariale reste le meilleur placement épargne. La semaine de l’épargne salariale du 22 au 26 (...)

Lire l'article
11 mai 2021

Épargne salariale : le FCPE EPSENS Transition Climat, un engagement contre le réchauffement climatique

EPSENS, 1er acteur en épargne salariale issu de l’économie sociale, a lancé tout récemment le FCPE EPSENS Transition (...)

Lire l'article
13 mai 2014

PEE / PEI (plan épargne entreprise)

PEE / PEI : Plan Epargne Entreprise ou Plan Epargne Inter-Entreprise, placement épargne salariale le plus utilisé en (...)

Lire l'article
24 avril 2020

PER Entreprise (Plan épargne retraite)

Le PEREco (PER d’entreprise collectif) remplace le PERCO, dont la commercialisation s’arrête à compter du 1er octobre (...)

Lire l'article
27 mars 2022

Épargne salariale, PEE et PER entreprise, une épargne à privilégier ? Réponses de Catherine PAYS-LENIQUE, directrice générale d’EPSENS

À l’occasion de la 6ième édition de la semaine de l’épargne salariale, Catherine PAYS-LENIQUE, directrice générale (...)

Lire l'article

Indépendant, gratuit et sans publicité cachée. Vous aimez nos outils ?

Pour soutenir le travail de notre équipe face aux algorithmes et ne rater aucun décryptage, ajoutez FranceTransactions à vos sources préférées en 1 clic.

Placement sans risque

🎁 Bon plan épargne : 3% pendant 6 mois

Bénéficiez de cette offre de placement sans risque pour votre épargne, auprès de Monabanq, via le compte rémunéré Rentabilis. Il n’est pas nécessaire d’ouvrir un compte courant Monabanq afin de pouvoir en bénéficier. Voir conditions sur la page dédiée à cette offre.

En savoir plus

Simulateur d'Allocation

Calculez la répartition théorique de votre capital entre PEA, Assurance Vie et Liquidités rémunérées, selon votre profil et horizon de placement.

Accéder au simulateur