Corem

COREM : Présentation

Le COREM ou COmplément de RetraitE Mutualiste est la seule solution d’épargne retraite par points accessible à tous sur le marché.

Créé en 2002 sous cette appellation, il trouve son origine dans la Mutuelle de Retraite des Secrétaires qui date de 1949. Il est géré par l’UMR (Union mutualiste retraite).

Concurrent du Préfon, cette solution d’épargne retraite est également accessible à partir de 20 € par mois et régie par le code de la mutualité.

COREM : Enquête préliminaire par la justice

En août 2015, le parquet de Paris vient a ouvert une enquête préliminaire sur la situation financière du Corem. Les nouvelles adhésions sont suspendues. Plusieurs épargnants ont déposé plainte pour tromperie contre l’Union Mutualiste de Retraites, qui gère le Corem. Ce fond promettait un complément de retraite sûr et performant, la garantie d’une rente à vie. Mais les rendements sont plutôt décevants, plus faibles que l’inflation.

COREM : une fiscalité attractive

Le COREM présente un avantages fiscal non négligeable puisque les cotisations sont déductibles de votre revenu net global dans la limite de :

• 10% des revenus d’activités nets de frais professionnels de l’année précédente retenu dans la limite de 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale de l’année précédente (36.372 € en 2012 et 37.032 € en 2013)

ou

• 10 % du plafond annuel de la sécurité sociale si ce montant est plus élevé.

Ce plafond est diminué de certains versements effectués l’année précédente à des régimes de retraites supplémentaires obligatoires et facultatifs, mais majoré du plafond ou de la fraction de plafond non utilisé au titre des 3 années précédentes.

COREM : Corem Co

Corem Co est la version collective du COREM et accessible à toutes les entreprises et à leurs salariés. Un peu à l’image d’un PERCO, cette solution permettra une prise en charge en partie des versements du COREM par l’entreprise via un abondement.

Pour l’entreprise, la fiscalité est intéressante puisque les cotisations patronales pour le compte des salariés sont déductibles du bénéfice imposable des sociétés (article 39 du C.G.I).

COREM : les détails...

L’accumulation de vos points vous permettra une sortie en rente viagère à partir de 60 ans (voire 55 ans dans certaines conditions) et au plus tard à 69 ans.

La rente qui vous ai versée est garantie à vie et surtout, vous la connaissez à l’avance. Vous pouvez donc prévoir à l’avance le montant que vous toucherez et suivre l’évolution de vos points chaque année.

Attention : le prix du point est croissant avec l’âge, il est par exemple deux fois plus élevé à 55 ans qu’à 35 ans

Côté frais, la gestion est très faible (0,3% de l’encours) mais les frais sur versements (jusqu’à 3,5 %) sont élevés, tout comme les arrérages de rente (2 %).