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L’Insee vient de dénombrer pas moins de un million de start-up en France, qui emploient 1,5 million de salariés. Un taux de recrutement de fait supérieur à celui des entreprises classiques.
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L’INSEE a constaté une explosion du nombre de création d’entreprises, suite à la crise sanitaire. L’institution s’est donc intéressé aux devenirs de ces jeunes pousses. Et les startups en France ont le vent en poupe, record de levée de fonds en 2021 pour ces jeunes sociétés.
Pour la première fois, une étude de l’Insee se penche sur les startups en France. Des sociétés de moins de huit ans d’existence dont la santé semble florissante cette année, puisqu’elles ont déjà levé 3,6 milliards d’euros en 2021, soit 41% de plus que l’an dernier, selon une récente étude de EY. Mais le chiffre d’affaires moyen des start-up reste très faible : seulement 277.000 euros, dont une part minime, 6%, s’effectue à l’export. Les femmes ne constituent que 40% des effectifs, alors qu’elles sont 48% de la population active. Les salariés des start-up sont jeunes, 34 ans en moyenne. Dans les start-up dites innovantes, c’est à dire celles qui ont bénéficié d’une aide à la recherche et au développement ou à l’innovation, pas moins de la moitié des postes sont occupés par des cadres et des ingénieurs. C’est 20 points de plus que dans les entreprises classiques selon le résumé de FranceInfo.
Plus du tiers d’entre elles sont situées en Ile-de-France, 12% sont en Auvergne-Rhône-Alpes et 9% en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Mais sur ces bassins d’emploi, elles ont du mal à recruter. Les start-up sont, plus que les autres entreprises, confrontées à des difficultés de recrutement. Entre 55 et 64% de ces sociétés, selon la catégorie dans laquelle l’Insee les a placées, craignent de ne pas pouvoir embaucher sur des emplois techniques. Pourtant, elles créent en moyenne plus d’emplois que les entreprises classiques, même si la crise sanitaire a fait baisser leur effectif. Jusqu’à moins 14% pour les start-up les plus dynamiques.
Dans les jeunes pousses qui ont levé des fonds, on gagne mieux sa vie qu’ailleurs. Les cadres y gagnent en moyenne 3 000 euros de plus par an que dans les entreprises classiques. Ce sont donc les entreprises qui ont levé des fonds qu’il faut viser si on veut bien gagner sa vie, parce que dans les autres start-up, l’immense majorité d’entre elles, les salaires sont moins élevés que dans les entreprises classiques. Du coup, les jeunes pousses compensent en proposant beaucoup de CDI, pour attirer et fidéliser les talents.
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