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Epargne Salariale : La caisse d’Epargne surfe sur la vague de l’épargne salariale en proposant Box Office, une offre innovante entièrement dédiée aux professionnels...
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Publié le par Alexia A.Lucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
L’épargne salariale à le vent en poupe, notre système de retraite par répartition n’étant plus adapté, les Français se tournent de plus en plus vers l’épargne retraite complémentaire.
Ainsi, fin septembre 2010, L’AFG (Association Française de Gestion financière) enregistrait des chiffres confirmant l’intérêt grandissant dans le dispositif PERCO : 115 000 entreprises équipées (+ 21,3 % en un an) soit 645 000 salariés bénéficiaires (+ 29,5 % en un an) pour 3,70 milliards d’€ d’encours (+ 37,8% en un an).
Pour répondre aux attentes des épargnants et se placer sur le marché des professionnels, la Caisse d’Epargne propose une nouvelle offre d’épargne salariale innovante : "Box Office". Dédiée aux professionnels, elle est commercialisée sur l’ensemble du réseau Caisse d’Epargne.
L’offre d’épargne salariale "Box Office", conçue par Natixis Interepargne commercialisé un temps, par des caisses d’épargne régionales, à étendu en décembre son offre à tout le territoire.
L’offre est destinée aux professionnels (commerçants, artisans, franchisés, entrepreneurs individuels et entreprises de moins de 50 salariés).
La solution "Box Office" se présente sous forme de package modulable en prenant la forme soit :
Le salarié effectue ses versement librement sur les volets de son choix. Les sommes versées, sont investies dans des Fonds communs de placement d’entreprises (actions, obligations, produits monétaires). Les épargnants gèrent librement leurs placement sur au moins 4 FCPE au choix sélectionnés en fonction de leur profil d’investissement : prudent, dynamique, solidaire...
Le PEI (déclinaison du PEE au niveau interentreprise) offre des avantages fiscaux, à condition que l’épargne reste bloquée 5 ans. Il existe néanmoins 9 cas de déblocages anticipés de remettant pas en cause les exonérations fiscales (mariage, naissance du troisième enfant, divorce, invalidité, décès du conjoint, départ de l’entreprise...).
Un placement qui offre des avantages aussi bien pour les employeurs que pour leurs salariés.
En versant un abondement aux versements des salariés, celui ci est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise et exonéré de charges patronales.
Pour l’épargnant l’abondement et les plus values sont exonérés d’impôts et de charges salariales (hors CSG et CRDS).
L’abondement, plafonné à 8300€ par an, peut s’élever jusqu’à 300% des sommes versées.
Avec sont volet PERCO-I (déclinaison du PERCO au niveau interentreprise), l’offre "Box Office", les épargnants disposent de leur épargne au moment de leur retraite, sous la forme de leur choix :
Le mode d’épargne pilotée permet de sécuriser les placements au fur et mesure de l’approche de la date probable de retraite.
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