Epargne retraite : contrat Madelin en hausse de 5% en 2010
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Epargne retraite : selon le bilan 2010 FFSA/Gema, le contrat Madelin affiche une progression constante. Nombre de contrats et collecte globale en progression constante, détails chiffrés ...
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Madelin : Epargne complémentaire retraite en hausse
La FFSA et le GEMA communiquent le bilan 2010 du marché des contrats prévoyance "madelin". Après une hausse de +3% en 2009, le nombre de contrat s’accroit en 5% en 2010 soit 1,5 million de contrats en cours. Selon les deux fédérations, ces chiffres sont le résultat d’une baisse du nombre de sorties à la suite du décès de l’assuré ou d’une résiliation, tandis que le nombre d’affaires nouvelles reste stable.
La collecte progresse à un rythme constant de +8%, le montant de cotisations s’élève à 1 469 millions d’€ en 2010.La croissance des cotisations moyennes par contrat et par moyenne annualisée évoluent à un rythme plus ralenti respectivement + 2 % et + 1 %. Leur montant s’élève à 966 € pour la première et à 728 € pour la seconde.
En ce qui concerne la charge des prestations, En 2010 et pour la deuxième année consécutive, celle-ci augmente à un rythme élevé, + 11 % en 2010 pour s’établir à 866 millions d’€.
En détails, les contrats madelin du portefeuile prévoient pour 53 % d’entre eux la garantie frais de soins, 42% l’incapacité‐invalidité, 31% la garantie décès et enfin 4% la garantie perte d’emploi.
Rappel du dispositif Madelin
La loi Madelin permet aux travailleurs non salariés (TNS) (aux personnes soumises à l’impôt sur le bénéfice industriel et commercial (BIC) ou sur le bénéfice non commercial (BNC), et affiliées au régime obligatoire maladie et vieillesse des TNS (non agricoles), ainsi que les gérants non salariés de sociétés, les associés de sociétés de personnes et les associés uniques d’EURL, de déduire les revenus imposables des cotisations sur un contrat Madelin, afin de capitaliser dans le cadre d’une retraite complémentaire.
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Le Madelin n’est pas le seul placement disponible pour les travailleurs non salariés. Pour se constituer un complément de retraite, les chefs d’entreprise peuvent éventuellement souscrire d’autres placements financiers du type, PERP, contrat d’Assurance Vie ou PERCO (si votre entreprise compte entre 1 et 250 salariés et propose un PEE).
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