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La présidente du Medef, Laurence Parisot, estime que l’âge de départ légal à la retraite à 60 ans n’est pas un acquis social mais une grande illusion et souhaite que la réforme à venir
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La présidente du Medef, Laurence Parisot, estime que l’âge de départ légal à la retraite à 60 ans n’est pas "un acquis social" mais "une grande illusion" et souhaite que la réforme à venir garantisse "l’équité et l’équilibre des régimes pour 30 ou 40 ans".
"La promesse de s’arrêterà 60 ans, ce n’était pas un acquis social mais au contraire une grande illusion ou un grand mensonge", déclare Laurence Parisot dans une interview à paraître mercredi dans Le Figaro.
"Avoir au-dessus de la tête une telle épée de Damoclès, en le sachant plus ou moins, a participédepuis des années au moral dépressif de beaucoup de Français", poursuit la patronne du Medef.
"C’est pourquoi la réforme doit être définitive, garantir à la fois l’équité et l’équilibre des régimes pour 30 ou 40 ans sans que l’on ait à y revenir tous les 5 ou 10 ans", poursuit-elle.
La présidente de l’organisation patronale renouvèle son opposition à une hausse des cotisations retraite car "il faut maintenir la compétitivité de la France".
Laurence Parisot se prononce à la fois pour un relèvement de l’âge de départ et un allongement de la durée de cotisations. "Reste à savoir à quel rythme", s’interroge-t-elle.
"Le gouvernement raisonne aujourd’hui sur la base d’un trimestre par an, mais pourquoi pas un semestre par an, si ça permettait un vrai retour à l’équilibre, il me semble que ça en vaudrait la peine", avance lapatronne du Medef.
Sur le sujet sensible de la pénibilité, Mme Parisot veut bien des "mécanismes correctifs" mais "sauf à vouloir recréer des régimes spéciaux, cela ne peut se faire que de manière individuelle".
"Je préconise que l’on créé une commission mixte comprenant des représentants de l’entreprise, des organisations syndicales et des médecins conseils de l’Assurance maladie", propose la présidente du Medef pour valider "au cas par cas" des mécanismes de bonification de durée de cotisations ou des dérogations au report de l’âge légal de départ en retraite".
Interrogé sur le recul de l’âge de départ et l’emploi des seniors, elle reconnaît qu’une "telle réforme suppose effectivement une modification profonde du management en termes de ressources humaines, ainsi qu’un changement radical en terme de formation".
"Il nousfaudra assimiler cette évidence qu’à 55 ans, on ne gère pas une fin de carrière mais une nouvelle étape dans la vie professionnelle", ajoute-t-elle.
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