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Les salariés de plus de 50 ans ont été totalement négligés en matière de formation continue, a jugé mardi la présidente du Medef Laurence Parisot, suggérant d’ouvrir une négociation avec les syndicats sur le sujet à l’issue de la réforme des retraites ...
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Les salariés de plus de 50 ans ont été "totalement négligés" en matière de formation continue, a jugé mardi la présidente du Medef Laurence Parisot, suggérant d’ouvrir une négociation avec les syndicats sur le sujet à l’issue de la réforme des retraites.
"Sans aucun doute, en matière deformation, nous avons totalement négligé dans les entreprises tous ceux qui ont plus de 50 ans", a déclaré Mme Parisot lors de son point presse mensuel.
"C’est un nous collectif, chefs d’entreprise et représentants du personnel", a-t-elle ajouté.
"Tous les efforts de formation on été concentrés sur les nouveaux entrants dans le marché du travail ou sur le cœur des actifs à potentiel" et il serait "donc important d’avoir une approche spécifique, intelligente, créative en matière de formation de toutes les générations qui ont plus de 50 ans".
"Pourquoi ne pas imaginer, si la réforme arrive correctement à son terme, une négociation spécifique sur la formation des plus de 50 ans ?", a-t-elle proposé.
Campagnes de communication et plans gouvernementaux se succèdent depuis au moins cinq ans pour enrayer la tendance dans les entreprises françaises à écarter les salariés à partir de 50 ans, mais sans amélioration notable.
Les plans de suppressions d’emploi continuent de toucher en priorité les plus âgés. Le taux d’accès à la formation professionnelle chute dès 43 ans.
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