FranceTransactions.com
Les premiers décrets d’application de la réforme des retraites seront soumis aux partenaires sociaux la semaine prochaine, a annoncé jeudi à l’AFP le ministère du Travail...
Publié le par AFP à 0 h 0Lucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
Les premiers décrets d’application de la réforme des retraites seront soumis aux partenaires sociaux la semaine prochaine, a annoncé jeudi à l’AFP le ministère du Travail, confirmant une information du journal Les Echos à paraître vendredi.
"Ces décrets ont bien été transmis pour concertationà la Cnav", la Caisse nationale d’assurance vieillesse, qui gère la retraite de base des salariés du privé, a-t-on précisé de même source.
"Ils correspondent aux principales mesures de la réforme et sont conformes à ce qui avait été annoncé, il n’y a pas de surprise, pas de loup", a-t-on ajouté, sans préciser le champ exact de ces décrets.
Ils confirment notamment le rythme de la mesure clé de la réforme, prévoyant le recul progressif de l’âge légal de départ de 60 à 62 ans d’ici 2018, à raison de quatre mois de plus par an, à compter du 1er juillet 2011. La nouvelle borne des 62 ans s’appliquera aux salariés nés à partir de 1956.
La durée de cotisation requise pour une retraite à taux plein, fixée à 40,5 ans actuellement et 41 ans en 2012, passera avec la réforme à 41 ans et un trimestre en 2013. Cet allongement interviendraà partir de la génération 1953.
Les décrets détaillent également, selon les Echos, les modalités de départ anticipé pour les salariés ayant commencé à travailler très jeunes, entre 14 et 17 ans, sous réserve d’avoir cotisé deux ans ans de plus que la durée requise pour letaux plein.
Ce dispositif dit "carrières longues" permet ainsi aux salariés ayant cotisé 43 ans et un trimestre de prendre leur retraite à 58 ans s’ils ont commencé à 14 ou 15 ans, et à 60 ans s’ils ont débuté à 16 ou 17 ans.
Enfin, un prochain décret prévoyant le recul progressif de l’âge légal de départ dans les régimes spéciaux (SNCF, EDF, etc...) devrait bientôt être transmis, selon le quotidien.
| TOP | OFFRES | DÉTAILS | EN SAVOIR + |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 |  | Lucya by AXA (AXA FRANCE VIE) Jusqu'à 250€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥈 2 |  | Digital Vie Prime (SURAVENIR) Jusqu'à 1 000€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥉 3 |  | Yomoni Vie (SURAVENIR) Jusqu'à Jusqu'à 1500 euros offerts avec le code YOMONIPILOTE pour toute 1ere souscription à une assurance-vie jusqu'au 30/06/2026. | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| Les offres promotionnelles sont soumises à conditions. | |||
L’Assurance retraite vous accueille du 11 au 14 mars au Salon des Seniors au Parc des Expositions de la Porte de Versailles. Vous pouvez télécharger votre entrée gratuite au (...)
Bahreïn abaisse à 345.000 dollars le montant minimum de l’investissement immobilier pour l’obtention de la résidence dorée.
C’est acté, l’Assemblée Nationale a adopté la suppression du gel des pensions de retraite, tout comme la suspension de la réforme des retraites jusqu’au 1er janvier (...)
FranceTransactions.com : 1er guide indépendant de l'épargne de France, en ligne depuis 23 ans.
2001-2026 — FranceTransactions.com © Mon Epargne Online