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Le ministère du Travail réfléchit à intégrer des mesures de progressivité pour les mères d’un ou deux enfants dans les projets de décrets transposant la réforme des retraites au régime ..
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Le ministère du Travail réfléchit à intégrer des mesures de progressivité pour les mères d’un ou deux enfants dans les projets de décrets transposant la réforme des retraites au régime spécial des salariés de l’énergie, a-t-on appris jeudi auprès de la CFDT et de la CGT.
Les deux syndicats ont organisé jeudi un rassemblement d’une centaine de personnes à l’occasion de la réunion de la Caisse nationale des industries électriques et gazières, qui a donné son avis favorable sur ces projets de décret, malgré l’opposition des dix représentants syndicaux.
Lors de laréunion, un représentant du ministère du Travail a "annoncé qu’il réfléchissait à des mesures en sifflet (entrant en vigueur progressivement, ndlr) pour les mères de famille d’un ou deux enfants", a dit la CFDT dans un communiqué.
La CFDT "constate qu’il est encore possible de faire évoluer favorablement les dispositions des projets de décrets" et a demandé à être reçue au ministère, a précisé le communiqué. La CGT l’a été lundi.
Lors de la réforme des régimes spéciaux en 2008, un accord négocié avec les syndicats avait sauvegardé une partie desavantages pour les mères, le droit de partir un an plus tôt pour celles qui ont un enfant, et trois ans plus tôt pour celles qui ont deux enfants.
"Le projet de décret supprimait cette particularité, mais le représentant du ministère a affirmé qu’un lissage serait étudié", a confirmé l’AFP Laurent Langlard (CGT-énergie). Contacté par l’AFP, le ministère n’a pas fait de commentaire.
Le but est d’éviter un "effet couperet" car "du jour au lendemain, il y des mères de deux enfants, qui pouvaient se retrouver avec 5 ans à travailler en plus", et partir à 62 ans au lieu de 57, a dit à l’AFP Marie-Hélène Gourdin (CFDT).
Par ailleurs, en matière de pénibilité, les salariés, qui jusqu’à présent devaient justifier de 15 ans de services actifs (c’est-à-dire de services pénibles et difficiles) à 100%, pour pouvoir partir 5 ans plus tôt enretraite, devront désormais justifier de 17 ans, prévoyait le projet de décret.
Sur ce point, le représentant du ministère n’a rien annoncé, selon la CGT et la CFDT.
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