FranceTransactions.com
Des salariés d’Areva NC, branche nucléaire du groupe Areva, ont participé mardi à un mouvement social pour dénoncer un projet d’accord d’entreprise
Lucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
Des salariés d’Areva NC, branche nucléaire du groupe Areva, ont participé mardi à un mouvement social pour dénoncer un projet d’accord d’entreprise, qui remet en cause selon eux certains dispositifs de départs en retraite anticipés, a-t-on appris de source syndicale.
L’appel à la grève intersyndical avait été "assez bien suivi" dans trois des sept sites d’Areva NC, qui compte environ 6.500 salariés, a déclaré à l’AFP Michel Toudret, délégué central CFDT.
Le syndicaliste a affirmé qu’il y avait 75 à 80% de grévistes à La Hague (3.200 salariés) parmi les salariés qui effectuaient les vacations du matin et de l’après-midi. La direction a indiqué de son côté à l’AFP que le taux de grévistes était de 30%.
Selon M. Toudret, des barrages filtrants ont également été mis en place à l’entrée des sites de Marcoule (Gard) et Pierrelatte (Drôme), chacun comptant un millier de salariés.
L’accord d’entreprise que propose la direction du groupe "remet en cause pas mal de choses, comme le système de départ en retraite anticipé", a expliqué M. Toudret.
Selon le syndicaliste, jusqu’à présent, les salariés peuvent gagner une année d’anticipation tous les quatre ans, s’ils sont notamment exposés à des travaux pénibles pendant plusieurs années, et ce dispositif concerne plus de la moitié d’entre eux.
"Cette disposition est balayée et la direction propose de la remplacer par un compte épargne temps spécifique, qui ferait gagner aux salariés une année d’anticipation pour douze ans et demi d’exposition", a précisé M. Toudret.
La direction du groupe a indiqué de son côté que "des négociations ont démarré en début d’année et vont se poursuivre jusqu’à la fin de l’année"."Il est donc prématuré de les commenter", a-t-elle estimé.
| TOP | OFFRES | DÉTAILS | EN SAVOIR + |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 |  | Lucya by AXA (AXA FRANCE VIE) Jusqu'à 250€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥈 2 |  | Yomoni Vie (SURAVENIR) Jusqu'à Jusqu'à 1500 euros offerts avec le code YOMONIPILOTE pour toute 1ere souscription à une assurance-vie jusqu'au 30/06/2026. | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥉 3 |  | Placement Direct Vie (SWISS LIFE ASSURANCE ET PATRIMOINE) Jusqu'à 1 000€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| Les offres promotionnelles sont soumises à conditions. | |||
Pas moins de 63% des Français préféreraient partir à la retraite le plus tôt possible, même avec de moins bonnes conditions financières. Détails.
L’Assurance retraite vous accueille du 11 au 14 mars au Salon des Seniors au Parc des Expositions de la Porte de Versailles. Vous pouvez télécharger votre entrée gratuite au (...)
Bahreïn abaisse à 345.000 dollars le montant minimum de l’investissement immobilier pour l’obtention de la résidence dorée.
FranceTransactions.com : 1er guide indépendant de l'épargne de France, en ligne depuis 23 ans.
2001-2026 — FranceTransactions.com © Mon Epargne Online