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L’épargne salariale (PEE) et l’épargne retraite d’entreprise (PERCO/PERECO) en forte progression

L’épargne salariale, et notamment l’épargne retraite collective, confirme leur forte progression.

Épargne salariale © FranceTransactions.com/stock.adobe.com

Publié le , mis à jour le
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Des encours en forte hausse

Encours en épargne salariale

Epargne salariale au 31 décembre 2024, en montants
Encours total en épargne salariale200 milliards d’euros
Dont encours total en épargne retraite salariale34 milliards d’euros
Dont encours total en épargne salariale d’entreprise166 milliards d’euros
Epargne retraite salariale au 31 décembre 2024, en montants
Encours total sur PER collectifs26.33 milliards d’euros
Nombre de PER Collectifs3.25 millions
Encours moyen par PER Collectif8101.54 euros
Encours total sur PERCO7.67 milliards d’euros
Nombre de PERCO0.947 million
Encours moyen par PERCO8.099.26 euros
Epargne salariale d’entreprise (participation/intéressement) au 31 décembre 2024, en montants
Encours total sur PEE/PEI166 milliards d’euros
Dont actionnariat salarié73,48 milliards d’euros
Dont participation & intéressement92,49 milliards d’euros
Equipements des entreprises
Plan d’épargne salariale ou retraite
(type PEE ou PERCO/PER COLLECTIF)
416 000 entreprises
Dispositif d’épargne retraite d’entreprise seul (type PER COLLECTIF ou PERCO)240 700 entreprises
Dont PERCO54 301 entreprises
Dont PER186 398 entreprises

(Source chiffrée : AFG / Calculs FranceTransactions.com)

Gestion pilotée

60% des PERCO et nouveaux PER d’entreprise Collectifs proposent la gestion pilotée par défaut en intégrant un fonds PME-ETI permettant de bénéficier d’un forfait social réduit. Instauré comme choix par défaut au sein du nouveau PER, ce mode gestion devrait continuer et accélérer son développement dans les prochaines années. Près de la moitié des bénéficiaires d’un dispositif d’épargne retraite collectif bénéficient de la gestion pilotée comme mode de gestion. Les fonds PMEETI voient leur encours progresser de 41% à 1,4 milliards d’euros.

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