L’épargne salariale (PEE) et l’épargne retraite d’entreprise (PERCO/PERECO) en forte progression
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L’épargne salariale, et notamment l’épargne retraite collective, confirme leur forte progression.
Sommaire de l'article
Des encours en forte hausse
Encours en épargne salariale :
| Encours total en épargne salariale | 200 milliards d’euros |
| Dont encours total en épargne retraite salariale | 34 milliards d’euros |
| Dont encours total en épargne salariale d’entreprise | 166 milliards d’euros |
| Encours total sur PER collectifs | 26.33 milliards d’euros |
| Nombre de PER Collectifs | 3.25 millions |
| Encours moyen par PER Collectif | 8101.54 euros |
| Encours total sur PERCO | 7.67 milliards d’euros |
| Nombre de PERCO | 0.947 million |
| Encours moyen par PERCO | 8.099.26 euros |
| Encours total sur PEE/PEI | 166 milliards d’euros |
| Dont actionnariat salarié | 73,48 milliards d’euros |
| Dont participation & intéressement | 92,49 milliards d’euros |
| Plan d’épargne salariale ou retraite (type PEE ou PERCO/PER COLLECTIF) |
416 000 entreprises |
| Dispositif d’épargne retraite d’entreprise seul (type PER COLLECTIF ou PERCO) | 240 700 entreprises |
| Dont PERCO | 54 301 entreprises |
| Dont PER | 186 398 entreprises |
(Source chiffrée : AFG / Calculs FranceTransactions.com)
Gestion pilotée
60% des PERCO et nouveaux PER d’entreprise Collectifs proposent la gestion pilotée par défaut en intégrant un fonds PME-ETI permettant de bénéficier d’un forfait social réduit. Instauré comme choix par défaut au sein du nouveau PER, ce mode gestion devrait continuer et accélérer son développement dans les prochaines années. Près de la moitié des bénéficiaires d’un dispositif d’épargne retraite collectif bénéficient de la gestion pilotée comme mode de gestion. Les fonds PMEETI voient leur encours progresser de 41% à 1,4 milliards d’euros.
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