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L’épargne salariale, et notamment l’épargne retraite collective, confirme leur forte progression.
AFGEpargne salarialePEEPER (Plan Épargne Retraite)PER Entreprise (PER Collectif)PER Entreprise ObligatoirePERCO
Publié le par FranceTransactions.com , mis à jour leLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée remarquable de + 4.10 % en 2023, sans avoir recours au moindre bonus de rendement. Ce fonds euros est accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, sans contrainte de versement sur les unités de compte, 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque sur 2024. Son objectif de rendement pour 2024 devrait s’approcher des 5 % (non garanti, net des frais de gestion, brut des prélèvements sociaux et fiscaux). Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023.
| Encours total en épargne salariale | 187.8 milliards d’euros |
| Dont encours total en épargne retraite salariale | 29.7 milliards d’euros |
| Dont encours total en épargne salariale d’entreprise | 158.1 milliards d’euros |
| Encours total sur PER collectifs | 23 milliards d’euros |
| Encours moyen par PER Collectif | 7.667 euros |
| Encours total sur PERCO | 6,7 milliards d’euros |
| Encours moyen par PERCO | 7.067 euros |
| PER Collectif | 3 millions |
| PERCO | 0,948 million |
| Encours total sur PEE/PEI | 152 milliards d’euros |
| Dont actionnariat salarié | 67,3 milliards d’euros |
| Dont participation & intéressement | 84,7 milliards d’euros |
| Plan d’épargne salariale ou retraite (type PEE ou PERCO/PER COLLECTIF) | 397 200 entreprises |
| Dispositif d’épargne retraite d’entreprise seul (type PER COLLECTIF ou PERCO) | 215 500 entreprises |
| Dont PERCO | 63 500 entreprises |
| Dont PER | 158 700 entreprises |
(Source chiffrée : AFG / Calculs FranceTransactions.com)
60% des PERCO et nouveaux PER d’entreprise Collectifs proposent la gestion pilotée par défaut en intégrant un fonds PME-ETI permettant de bénéficier d’un forfait social réduit. Instauré comme choix par défaut au sein du nouveau PER, ce mode gestion devrait continuer et accélérer son développement dans les prochaines années. Près de la moitié des bénéficiaires d’un dispositif d’épargne retraite collectif bénéficient de la gestion pilotée comme mode de gestion. Les fonds PMEETI voient leur encours progresser de 41% à 1,4 milliards d’euros.
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